Компенсация за питание

[Entry]

Здравствуйте! А в чем конкретно ваш вопрос?
На самом деле, питание же не для галочки, что оно есть.
А для того, чтобы у работника был соц пакет и было комфортно работать.
Питание не обязательный пункт Трудового и Коллективного договоров, если оно есть, значит этот момент Администрацию волнует.
При наличии суммы, которую может себе позволить Организация на питание, фирме все равно куда ее перечислять и если есть столовая лучше, то ее просто надо найти и предложить Руководству. Но, в спокойном тоне и тогда это будет воспринято позитивно. Если что-то в самой столовой не устраивает и заменить ее просто не на что т.к она одна в вашем районе, то там наверное тоже есть и Жалобная книга и Руководство столовой и СЭС.
То, что компенсацию не включают в ЗП - это нормально и абсолютно распространенная практика. Когда работники просто получают ХХХ руб в зарплату, они не видят и не ценят, что есть питание, а воспринимают, как само собой разумеющийся факт. Поэтому и выделяют питание отдельно и перечисляют его напрямую в столовую.
Потом, когда просто компенсация за рабочие дни, то это надо внутри Организации отдельно считать, а когда перечисляют в столовую, то потом готовый отчет получают, у кого и какая сумма за месяц по питанию. Это тоже удобно.
А такую столовую найти, чтобы всем нравилось, это проблема везде, даже в большом городе.