Как правильно распоряжаться средствами ООО?

[Innoch]

mvkh, стало интересно о чем вы говорите и нашла я только вот такую информацию:


Возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества свидетельствует о факте выполнения единственным участником общества трудовых обязательств, то есть о наличии трудового правоотношения. Кроме того, сам термин «директор» («генеральный директор») не что иное как наименование должности.

На практике имеются примеры, когда учредитель, назначив себя генеральным директором, не считает нужным устанавливать и выплачивать себе вознаграждение за труд. Это является ошибкой.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Иными словами заработная плата складывается из оклада, премий, доплат и надбавок. При этом необходимо иметь в виду, что в любом случае размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений применительно к категориям работников ст. 133 ТК РФ не содержит.
Как считает советник налоговой службы РФ III ранга В. П. Колодий, «в отношении единого социального налога организации становятся налогоплательщиками с момента их образования, так как юридическое лицо состоит в трудовых отношениях не менее чем с одним физическим лицом — его руководителем. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, назначения на должность или утверждения в должности» . Это относится к любым обществам, в том числе к учрежденным единственным учредителем.

Единственная ситуация, когда генеральному директору (оформленному или работающему без оформления) может не начисляться заработная плата, — это периоды отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия и оформления генеральным директором отпуска за свой счет.

Однако если будет установлено, что генеральный директор фактически осуществлял действия по управлению обществом, по представительству перед третьими лицами (перед контрагентами по договорам, государственными органами), оформлял и отправлял официальные документы от своего имени как единоличного исполнительного органа общества, осуществлял прием, увольнение сотрудников или иным способом участвовал в оформлении движения персонала (выписывал командировочные, удостоверения, издавал приказы за своей подписью как генерального директора и т. п.), а также совершал иные действия, направленные на развитие общества и получение им прибыли в будущем, то отражение отпуска за свой счет и неначисление заработной платы будет неправомерным.