Опять про расчет отпуска, сорри

[Владимир Томчак]

Balyakina,
специально смотрел по этому вопросу. есть много писем МинФина и РосТруда о том, что при суммированом учете раб.времени нормальной работой считается работа по графику. При таком учете можно выбирать разный учетный период: месяц, квартал, год, но не более года. Проще говоря это расчасовка работника по обычной 5-дневке. И если за учетный период ваш сотрудник отработал больше часов, чем положено по 5-дневке за такой же период, то идут доплаты за сверхурочные. Если отработал меньше, то просто платим оклад.
При расчете отпускных учитываются все выплаты, поименованные в правилах расчета ср.заработка. При этом по решению ВС для сотрудников с суммированным учетом раб.времени ср.заработок рассчитывается исходя из среднедневного заработка, а не среднечасового.