Расчет при увольнении

[Лучик]

Подскажите мне тоже пожалуйста, у нас такая ситуация: у нас в организации с 01.06.2010 новый директор, а директор который сейчас, пишет заявление на увольнение 31.05.2010 а 01.06.2010 мы его принимаем на другую должность с тем же окладом. Я запуталась с тем как рассчитать ему компенсацию за отпуск. Он работает с 03.05.2009, в отпуске был с 22.11.2009 по 19.12.2009 (28 календарных дней). Его оклад:
май - 5203
июнь - 5750
июль - 5750
август - 5750
сентябрь - 5750
октябрь - 5750
ноябрь - 4025(за 14раб.дней: оклад 5000+15%районный коэф.)
декабрь - 2250(за 9раб.дней)
январь - 5750
февраль - 5750
март - 5750
апрель - 5750
за май тоже будет - 5750(день увольнения считается последним рабочим днем?)
Подскажите как рассчитать компенсацию. Опыта нет боюсь ошибиться.