ген.директор, он же учредитель, он же наемник в другой фирме

[Youlia]

Труд. договор должен был быть заключен в момент вашего назначения на должность (дата регистрации фирмы в ЕГРЮЛ). Это должен был быть дог. по совместительству. При увольнении с основного места работы к этому же договору делается доп. соглашение о переводе на основное место работы и приказ на перевод. Некоторые кадровики считают, что нужно делать увольнение с совместительства и одновременно прием на основное, т.к. якобы в ТК это не предусмотрено, но мое имхо- это нецелесообразно, т.к. сопряжено с выплатой КНО и пр., что на мой взгляд, неправомерно. Т.о. я делаю перевод в таких случаях.

Срок договора зависит от срока в учредительных документах - т.е. срок должен совпадать со сроком ваших полномочий по уставу.