отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении

[Аланда]

ILD17, все,я поняла.Работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать справку о заработке,НО сдавать ее в бухгалтерию новой организации сотрудник не обязан.Исходя из положения закона 255-ФЗ ,он может ее предоставить ,если обращается за расчетом пособия по временной нетрудоспособности

5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Кроме того,в том же законе написано,что

7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

.
Поскольку,она может понадобиться на другом месте работы,сотрудник действительно может потребовать ее отдать при увольнении.
Но ,насколько я понимаю, этот вопрос (отдавать -не отдавать) законодательно не отрегулирован,он должен решаться по взимному согласию
Есть еще один момент,который можно учесть при решении доводить дело до обращения в суд или нет.

7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

То есть,если уволенному сотруднику все-таки не отдали справку,то на новом месте работы,если понадобятся данные ,содержащиеся в такой справке,новый работодатель может их запросить в ПФР и сотрудник ничего не потеряет при расчете пособия.
Я все правильно поняла?