Вопрос по ТК РФ (отпуск без содержания)

[MarinaAnna]

ОТрудовое законодательство устанавливает конкретные сроки учебного отпуска, который работодатель обязан предоставить сотруднику. Продолжительность зависит от целей предоставления отпуска и формы обучения. При этом в зависимости от основания отпуска он может предоставляться как с сохранением заработной платы на время сессии, так и без сохранения

Зря вы встаете "в позу" перед работодателем. Ведь некоторые отпуска учебные вообще не оплачиваются, согласно того же ТК.

Сообщение от Евгения=)

Можно ли при увольнении поступить следующим образом:взять очередной отпуск с последующим увольнением и при этом если они потребуют отработку в 2 недели, включить ее в состав этого отпуска? Если можно, то как лучше поступить в написании заявления?

Что то мне кажется, что по какой-то другой причине вы запланировали увольнение.
Вы можете написать заявление на отпуск очередной и второе заявление на увольнение. В заявление на очередной отпуск пишите с ..... по ......, в заявлении на увольнение пишите дату с которой вы хотите уволиться ту, когда вы должны выйти из отпуска. Т.е. это два разных заявления, а не одно.