Расчет командировочных при суммированном учете рабочего времени (почасовая оплата)

[Andron1980]

Извиняюсь, но хотелось высказать свое мнение по данному вопросу.

Сообщение от Ясмин

мы частная медицинская клиника

И что? ТК РФ один для всех.

оплачиваем врачам по часам, согласно записи пациентов, т.е графика приема на месяц нет, он «плавающий», зарплата начисляется по табелю, где фактически отработанные часы.

То есть когда работник захотел, тогда и пришел на работу. Когда захотел тогда и ушел с работы.
И я так понимаю, что для Вас рабочее время - время когда работник исполняет трудовые обязанности, НО это противоречит понятию из ТК РФ.
Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности......

То есть согласно Кодекса работодатель должен установить рабочее время (рабочие дни, от XX до XX часов).
Стоит отметить, что работник также должен знать когда у него время отдыха, поскольку в это время он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может это время использовать по собственному усмотрению (ст. 106; 107 ТК РФ).
То есть по смыслу, указанных статей должны быть определены четкие границы рабочего времени и времени отдыха. А для этого нужен график.

Исходя из этого Правительство в своем постановлении так и написали.

«13.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.»

А если нет этого графика,

А по смыслу ТК РФ для Правительства и для меня график должен быть.


И еще. Как можно уволить работника за прогул, если отсутствует рабочее время в понятиях ТК РФ???
Прогул это отсутствие на рабочем месте в рабочее время, которое практически отсутствует.
В Вашем случае уволить работника за прогул невозможно.