Расчет командировочных при суммированном учете рабочего времени (почасовая оплата)

[Ясмин]

В чем запуталась - если оклад, то пофиг сколько часов сотрудник там трудился в командировке, все по среднедневному оплата. А вот если часовая ставка? Если известно, сколько проработал в командировке, есть подтверждающие документы - оплачиваю по рабочим часам, а если нет подтверждающих док-ов, я должна ставить 8? Или просто в приказе прописать какое-то количество часов, не важно, что документов нет? В общем, для вас, гуру, может все и понятно, а я подвисла...

[Власа]

Сообщение от Ясмин

а если нет подтверждающих док-ов, я должна ставить 8? Или просто в приказе прописать какое-то количество часов, не важно, что документов нет?

На мой взгляд- как хотите. Если Вы знаете сколько он там работать будет, или решили, что трех часов в день ему достаточно для выполнения всех поручений, то установите это приказом. Только сотрудника ознакомьте под роспись с приказом этим.