Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

[Entry]

Вес`на, алгоритм в Постановлении есть, расчет по формулам, но у меня они не отражаются .

Развернуть для просмотра

КРИТЕРИИ

отнесения работодателей к категориям риска

1. Юридические лица, индивидуальные предприниматели относятся к следующим категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, иные права и законные интересы работников), определяемого в соответствии с пунктом 2 настоящего документа:
а) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет более 0,6 – чрезвычайно высокий риск;
б) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,4 до 0,6 – высокий риск;
в) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,2 до 0,4 – значительный риск;
г) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,15 до 0,2 – средний риск;
д) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,1 до 0,15 – умеренный риск;
е) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет менее 0,1 – низкий риск.
2. Показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (Р) определяется по формуле (1):


(1)

где:
– показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – обязательные требования), при осуществлении определенного вида деятельности;
– показатель вероятности нарушений обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности;
Ку – коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, связанного с исполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями обязательных требований (Т) определяется по формуле (2):


(2)

где:
ПВ – показатель потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда;
М – показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий в рамках случаев причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
4. Значения показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности (ПВ) определяются по формуле (3):

(3)

где:
– показатель потенциального вреда непосредственно жизни и здоровью работников, в баллах;
– показатель потенциального вреда иным правам и законным интересам работников, в баллах.
5. Значения показателя потенциального вреда непосредственно жизни и здоровью работников (Пжз) и показателя потенциального вреда иным правам и законным интересам работников (Пп) определяются по перечню согласно приложению.
6. Значения показателя масштаба распространения потенциальных негативных последствий в рамках случаев причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (М) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников, занятых у работодателя:
а) при среднесписочной численности работников менее 200 человек – 0,5;
б) при среднесписочной численности работников от 200 до 499 человек – 0,7;
в) при среднесписочной численности работников от 500 до 999 человек – 1;
г) при среднесписочной численности работников от 1000 до 2499 человек – 1,5;
д) при среднесписочной численности работников более 2500 человек – 2.
7. Показатель вероятности нарушений обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности (Кв) определяется по формуле (4):


(4)

где:
Чн – показатель частоты нарушений на одну проверку при осуществлении определенного вида деятельности;
i – вид экономической деятельности;
k – общее количество видов экономической деятельности.
7. Значения показателей частоты нарушений на одну проверку при осуществлении определенного вида деятельности (Чн) определяются по перечню согласно приложению.
8. Значения коэффициента устойчивости добросовестного поведения работодателей, связанного с исполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Ку), определяются для каждого работодателя в соответствии с методикой, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. До утверждения методики коэффициент принимается равным 1.

[свернуть]