Спецоценка условий труда.

[FreeArtist]

Добрый день.
Тема может быть не совсем бухгалтерская.
Но непростая и многих из нас она коснется.
Итак Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ предусмотрено проведение Спецоценки условий труда. Однако в самом законе я не обнаружил (или не понял) ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ проведения ВСЕМИ субъектами хозяйствования этой оценки.
Если кто-нибудь разбирался с этим вопросом, то подскажите, пожалуйста, где указано, что спецоценка является обязательной для всех ООО и ИП?

[Lem@n]

Здесь обсуждали и разбирались с этим вопросом
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=93671&page=13

[Lem@n]

Сообщение от FreeArtist

где указано, что спецоценка является обязательной для всех ООО и ИП?

Здесь

Обязательность проведения специальной оценки условий труда для работодателя регламентируется двумя основными документами Трудовым кодексом РФ Статья 212 и Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Трудовой кодекс РФ в Статье 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» включает в обязанности работодателя «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда, сокращенно – СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением рабочих мест, указанных в п. 3, ст. 3 ФЗ №426 «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».

[FreeArtist]

А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?

[Lem@n]

Сообщение от FreeArtist

А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?

Но ведь, что б создать "нулевку", тоже должно быть какое-то рабочее место!

[FreeArtist]

Сообщение от Lem@n

Но ведь, что б создать "нулевку", тоже должно быть какое-то рабочее место!

Давайте задумаемся.
Оцениваются условия ТРУДА. Труд сотрудника на предприятии можно охарактеризовать как целенаправленные действия, связанные с осуществлением предприятия цели его (предприятия) деятельности. Цель деятельности предприятия - получение прибыли. Предприятие деятельности не ведет, прибыли не получает. Соответственно отсутствует ТРУД сотрудника как таковой.
Как Вам такой подход?

[Lem@n]

Чего тут думать! Если отсутствует ТРУД сотрудника, как таковой, следовательно, для предприятия ничего не производится, отсюда делаем вывод - нет прибыли, а это является основной целью любого предприятия, напрашивается вопрос: а нафига тогда этот сотрудник и его предприятие, и как следствие, проведение СОУТ!

[Среда]

Сообщение от FreeArtist

Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность.

директор нанятый или он же учредитель?
Трудовой договор с ним есть?

[FreeArtist]

Сообщение от Среда

директор нанятый или он же учредитель?
Трудовой договор с ним есть?

Директор - учредитель.
Считаем что нет.

[Среда]

тогда никакой СОУТ нет.

[Вес`на]

Сообщение от FreeArtist

А если предприятие не функционирует. Имеется только директор и он просто сдает "нулевую" отчетность. Требуется ли в этом случае проводить СОУТ?

при отсутствии в организации ФХД СОУТ не проводится