Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Вот и я о том, же, вышел в праздник, но сразу предупредил, что за работу в праздник хочет взять отгул, соответственно ему праздник оплачивают не в двойном размере, а в одинарном + предоставляют отгул, за то что он работал в праздник.

Спорный вопрос в том, как оплачивать остальные рабочие дни - уменьшать оклад на предоставленный доп.выходной или нет.

[Irinka.feo]

Тут вся фишка в том, что при окладной системе работнику который в праздник работал в этом месяце выплачивает оклад ПОЛНОСТЬЮ и доплату за работу в праздник он получает в любом случае сверх оклада.
Только имеет значение работа в праздник укладывается в его месячную норму или нет. Если в пределах нормы, то за праздник доплата в одинарном размере (сверх оклада), если работа в праздник сверх нормы , то доплата в двойном размере.
http://garant-kirov.ru/vopros-otvet/vo050215/
И кстати, независимо от того, сколько часов отработано в праздник (хоть 1 час) дополнительный выходной берется полный день

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Тут вся фишка в том, что при окладной системе работнику который в праздник работал в этом месяце выплачивает оклад ПОЛНОСТЬЮ и доплату за работу в праздник он получает в любом случае сверх оклада.
Только имеет значение работа в праздник укладывается в его месячную норму или нет. Если в пределах нормы, то за праздник доплата в одинарном размере (сверх оклада), если работа в праздник сверх нормы , то доплата в двойном размере.
http://garant-kirov.ru/vopros-otvet/vo050215/

Но у меня вопрос не про оплату праздника

Сообщение от Lem@n

Про оплату в праздник вопросов нет.

Если двойная оплата, значит доп.выходной не предоставляли.
Мой вопрос про зарплату остальной части месяца с доп.выходным, либо по другому месяцу, когда предоставили этот выходной