УСН (Упрощенная система налогообложения) Отражение в 1с 8.3 пособия по уходу за ребенком

[Ленуся21]

Вы меня извините, я наверно совсем ничего не понимаю, н почему в пункте 4 пособия по уходу за ребенком мы указываем только пособие до 1,5 лет, а то, что 50 рублей указывать не нужно?

[Ян@]

Сообщение от Ленуся21

50 рублей указывать не нужно?

Ленуся21, эти 50 рэ идут за счет работодателя, а в документе мы фиксируем только расходы за счет ФСС

[Jyl]

Подскажите, а как отразить пособие по уходу за ребенком до 3 лет (50р.) в программе 1С 8,2 БП? Заранее, спасибо

[Бухгалтерша]

А возмещение, полученное от ФСС, где-то еще должно отражаться?
У меня УСН.
Пока отразила только в выписке банка, но автоматом в РСВ сумма не попала.

[Бухгалтерша]

Переходила с 8.2 на 8.3, в 8.3 нет субконто" Получено возмещение от ФСС", а у меня так было выбрано.
Исправила на "налог:начислено/уплачено", сумма попала в РСВ.

[Ян@]

Сообщение от Бухгалтерша

У меня УСН

Доходы или дох.-расходы?

[Бухгалтерша]

Сообщение от Ян@

Доходы или дох.-расходы?

Доходы.

[Ян@]

Для УСН (дох) полученное возмещение дополнительно вносить никуда не надо.

[Бухгалтерша]

Сообщение от Ян@

Для УСН (дох) полученное возмещение дополнительно вносить никуда не надо.

Это я уже поняла.

[Среда]

ЗУП 3.1 Пособие 50р. в начислении зарплаты начислено на вкладке "пособия".
А вот когда делаю выплату (ведомость на выплату), то там этой суммы нигде нет.
И я так и не смогла найти, где же его и как выплатить то?

[Среда]

Люди, человеки...

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

ЗУП 3.1 Пособие 50р. в начислении зарплаты начислено на вкладке "пособия".
А вот когда делаю выплату (ведомость на выплату), то там этой суммы нигде нет.
И я так и не смогла найти, где же его и как выплатить то?

ЗУП 3

Развернуть для просмотра

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и назначение ежемесячной денежной компенсации на период отпуска производится в программе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Раздел Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска или раздел Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска.
Кнопка Создать. Выберите вид документа Отпуск по уходу за ребенком.
В поле Месяц выберите месяц, в котором сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (рис. 1).
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.
В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе.
В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
В полях Дата начала и Дата окончания укажите период отпуска по уходу за ребенком (в нашем примере, с 18.06.2019 по 15.04.2022 – период отпуска по уходу за ребенком до трех лет). Предполагаемая дата окончания отпуска указывается в информационных целях и используется для печати приказа.
Флажок Освободить ставку на период отпуска (флажок появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания) подключена возможность ведения штатного расписания) установите, если необходимо на период отпуска освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации. Тогда по дате начала, указанной в документе, регистрируется освобождение ставок по всем местам работы сотрудника в организации, а на дату окончания отпуска ставки занимаются вновь. В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
На закладке Пособия:
в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) заполняются условия для расчета среднедневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подробнее об этом смотрите в статье Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
в разделе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) установите флажок Выплачивать по и укажите дату, по которую включительно будет выплачиваться денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В нашем примере по 15.04.2022;
в поле Районный коэффициент указывается значение районного коэффициента, который применяется в организации или обособленном подразделении. Данное поле появляется в документе, если в карточке организации (раздел Настройка – Организации – закладка Основные сведения) или обособленного подразделения (раздел Настройка – Подразделения – закладка Главное) указано, что применяется районный коэффициент (федеральный) (рис. 2). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ежемесячная денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет определяется с учетом этих коэффициентов;
флажок Рассчитать зарплату за... установите, если необходимо произвести расчеты по оплате труда за время до начала отпуска;
в поле Планируемая дата выплаты укажите дату выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

На закладке Начисления по умолчанию установлен флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска (рис. 3). При установленном флажке прекращаются плановые начисления сотрудника, которые действовали к моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком. Начиная с даты начала отпуска, прекращается автоматическое начисление зарплаты сотруднику, также сотрудник не будет учитываться при заполнении ведомостей на выплату планового аванса, если выплата аванса была назначена суммой или процентом от тарифа. Если же наряду с пособием сотруднику необходимо начислять и зарплату, например, при условии неполного рабочего времени, тогда флажок следует снять.
Поле Руководитель автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска (кнопка Печать – Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)). Под фамилией выводится должность указанного лица (рис. 4).
Кнопка Провести и закрыть.

Расчет и начисление ежемесячной денежной компенсации
Расчет и начисление денежной компенсации на период отпуска до трех лет выполняется с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов) (рис. 5). При автоматическом заполнении документа по кнопке Заполнить или Подбор в табличную часть на закладке Пособия вносятся строки по всем видам пособий, назначенных сотрудникам в плановом порядке.

Размер компенсации составляет 50 рублей и начисляется в программе полностью во всех месяцах отпуска по уходу за ребенком, даже если отпуск начинается и заканчивается в середине месяца. Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
Если требуется в месяцах начала и прекращения выплаты компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет начислять ее не в полном размере, а пропорционально времени, то можно внести соответствующее изменение в формулу этого начисления, например, РазмерПособияПоУходуЗаРебенкомДоТрехЛет / КалендарныеДниМесяца * КалендарныеДни * РайонныйКоэффициентРФ.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо оформить документ Возврат из отпуска по уходу (раздел Кадры - Отпуска по уходу и возвраты из отпуска - кнопка Создать - Возврат из отпуска по уходу или раздел Зарплата - Отпуска по уходу и возвраты из отпуска - кнопка Создать - Возврат из отпуска по уходу), в котором укажите дату, с которой сотрудник выходит на работу. Этот документ удобнее вводить на основании отпуска по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании. Начиная с указанной даты возврата будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе. Если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т.д.), то их можно изменить в документе Кадровый перевод (раздел Кадры - Приемы, переводы, увольнения).

[свернуть]

[Среда]

КЕЕ, всё классно
выплатить то его как?

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

КЕЕ, всё классно
выплатить то его как?

с ЗУП не работаю,увы.
Но ,может,в этом дело

Развернуть для просмотра

Выплата заработной платы (и других начислений) через кассу (не через раздатчика) производится в программе с помощью документа Ведомость в кассу.
В поле Выплачивать выберите характер выплаты, который определяет, что именно по ней будет выплачиваться.
Все производимые сотрудникам выплаты можно условно разделить на три группы:

выплата аванса, причем как по результатам предварительного расчета первой половины месяца, так и просто некоторой определенной суммы;

выплаты в межрасчетный период, т.е. отдельно от выплаты аванса или зарплаты (суммы отпускных выплат, пособия за счет ФСС РФ и т.п.);

выплата по результатам окончательного расчета за месяц (выплата зарплаты).

От того, что указано в поле Выплачивать, напрямую зависит, какие суммы будут автоматически помещены в табличную часть документа:

аванс: документ будет заполнен теми сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен (по состоянию на месяц выплаты) фиксированной суммой или процентом от тарифа - будут заполнены соответствующие суммы (сотрудники, принятые среди месяца выплаты, не заполняются), и сотрудниками, аванс которым определяется путем расчета первой половины месяца и предварительно произведен расчет документом Начисление за первую половину месяца – суммы будут определены в соответствии с результатами этого расчета.
Также учитываются суммы, начисленные межрасчетными документами, выплата которых была установлена с авансом;

выплаты по отдельным межрасчетным документам (больничные листы, отпуска, премии и т.п., выплата которых была установлена в межрасчетный период): в этом случае необходимо указать конкретные документы, которыми были зарегистрированы начисления. Документы выбираются в специальной форме, в которую следует перейти по ссылке. Ведомость будет заполнена в соответствии с выбранными документами;

зарплата за месяц: ведомость будет заполнена согласно начислениям, зарегистрированным документами начисления зарплаты указанного месяца, а также межрасчетными документами, выплата которых была установлена с зарплатой. Будет учтено сальдо на начало месяца выплаты, а также суммы, которые планировалось выплатить с авансом или в межрасчетный период, но по какой-то причине они выплачены не были.

Другими словами, ведомость будет заполнена так, чтобы погасить всю образовавшуюся перед сотрудниками задолженность. В нашем примере, укажите характер выплаты Зарплата за месяц.

[свернуть]

[Среда]

Сообщение от КЕЕ

Но ,может,в этом дело

там нет нужного пункта

Сообщение от КЕЕ

с ЗУП не работаю,увы.

тогда спасибо за попытку...

[Ян@]

Сообщение от Среда

там нет нужного пункта

Не понимаю от чего у тебя заморочки с этим пособием. Обычная операция "Зарплата за месяц" берет начисленные пособия.
Может быть оно уже выплачено? по отчетам висит еще долг перед сотрудником?

[Среда]

Сообщение от Ян@

Обычная операция "Зарплата за месяц" берет начисленные пособия.

вот и я не понимаю
в 2.5 оно именно там, а в 3.1 нету.

Сообщение от Ян@

по отчетам висит еще долг перед сотрудником?

как посмотреть?

[Среда]

Сообщение от Ян@

Может быть оно уже выплачено?

само по себе и так что я об этом не знаю?

Я сделала начисление зарплаты. Оно там начислилось.
Я сделала ведомость на выплату - его там нет.

[Ян@]

Сообщение от Среда

как посмотреть?

Например Выплаты/ Отчеты по выплатам/ Задолженность по зарплате

[Среда]

Капец
У меня вообще за ней там долг висит -1835,75, типа сотрудник должен...
с марта месяца...
пошла искать, что за фигня... пока не представляю как это... всё в 2.5 дублирую, проверяю, чтоб суммы совпадали...