Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

И теперь он заявление подал
значит да, пункт 4 указываете в отчёте

То есть все таки пишу в отчете ПЕРЕВОД который был в 2019 г, а не прием который был в 2016?

[Вес`на]

Сообщение от Lisa-Mari

То есть все таки пишу в отчете ПЕРЕВОД который был в 2019 г, а не прием который был в 2016?

да

[Джессика]

Повторяю вопрос:После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК? Как кадровик узнает что соискатель не работает? Что-то я пропустила этот момент.

[Louisa]

у меня был в мае один прием, подала отчет на только на этого сотра, если дальше не происходит никаких приемов/увольнений, заявлений ежемесячно можно не сдавать пока?

[Джессика]

Сообщение от Louisa

у меня был в мае один прием, подала отчет на только на этого сотра, если дальше не происходит никаких приемов/увольнений, заявлений ежемесячно можно не сдавать пока?

Если нет движухи, то и сдавать ничего не надо.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК?

как что? То что ему выдали при увольнении - СТД-Р. Она выдается в день прекращения трудового договора.

[Джессика]

Я, даже, об этом не подумала.

[Lisa-Mari]

А вот что там про совместителей? Если они в 2019 год не принимались и не увольнялись и прочее, то когда по ним надо СЗВ-ТД подать?

[Lisa-Mari]

Подскажите, может такое быть? Генеральный дирик, приказ лежит подписанный - приказ №... от 15 июня 2012 г, принять на работу с 16 июня 2012 г, трудовой договор от 16 июня 2012 г. Лезу в выписку ЕГРЮЛ. Запись про генерального директора 15 июня 2012 г. Чота не догоняю... Судя по записи в ЕГРЮЛ он генеральный с 15 июня, а в приказе и труд.договоре с 16 июня. Или я не верно мыслю и все норм?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

то когда по ним надо СЗВ-ТД подать?

когда будет основание для подачи этого отчёта
основанием является либо заявление сотрудника о выборе ТК, либо запись в ТК

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

когда будет основание для подачи этого отчёта
основанием является либо заявление сотрудника о выборе ТК, либо запись в ТК

А разве не надо показывать по ним инфу что-то типа по состоянию на 01.01.2021? Или мне мерещится?

[Среда]

мерещится ))

ещё в 105й раз: этот отчёт не обязательный, а ситуационный
есть основания/движуха- подаём
нет движухи - не подаём
когда будет движуха, тогда в первом поданном на сотра и укажете последнюю запись по состоянию на...

[Lisa-Mari]

Вот кто-то тут выкладывал презентацию про все это и там было:
Пример 3. В течение 2020 года кадровых изменений у работника нет и нет заявления о порядке ведения трудовой книжки.
В этом случае не позднее 15.02.2021 года страхователь обязан представить форму СЗВ-ТД с указанием сведений из последней записи в его трудовой книжке:
(14.08.2015г. Переведена на должность главного специалиста отдела казначейства, приказ, дата, №_ )

Просто хотелось уточнить - касается ли это совместителей.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Просто хотелось уточнить - касается ли это совместителей.

Касается, если на 01.01.2020 он работал у вас.

Сообщение от Lisa-Mari

А разве не надо показывать по ним инфу что-то типа по состоянию на 01.01.2021? Или мне мерещится?

По состоянию на 01.01.2020.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

Вот кто-то тут

эт я ))

Сообщение от Lisa-Mari

В этом случае не позднее 15.02.2021 года страхователь обязан представить форму СЗВ-ТД с указанием сведений из последней записи в его трудовой книжке

вот видите, я уже и сама этот момент забыла )))

Значит, если не будет движухи - то до 15.02.21 на всех подаём обязательно.

Сообщение от Lisa-Mari

Просто хотелось уточнить - касается ли это совместителей.

а вот этого в презентации не было и на тот момент работники ПФР сами не знали.
И видимо и по сей день не знают, раз нет никаких разъяснений и дополнений.

Сообщение от Lem@n

Касается, если на 01.01.2020 он работал у вас.

а я бы поспорила...
ну работал... ну работает... но если он у нас совместитель и нет у нас его трудовой, и записей мы никаких не делали и не видели... что подавать то?
Пусть по основному месту работы парятся )))

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Касается, если на 01.01.2020 он работал у вас.


По состоянию на 01.01.2020.

Я выразилась коряво. Имела ввиду, надо ли в 2021 году показывать его вообще, если в 2020 году он работал, и да - работал уже на 01.01.2020. Значит все таки надо? И как написано - сдать отчет по таким до 15 февраля 2021?

[Lem@n]

Сообщение от Среда

а я бы поспорила...
ну работал... ну работает... но если он у нас совместитель и нет у нас его трудовой, и записей мы никаких не делали и не видели... что подавать то?
Пусть по основному месту работы парятся )))

Здесь ориентируемся на приказы, а не на ТК. Отличия совместителя в СЗВ-ТД касаются только заявления о способе ведения ТК, это только по основному месту работы, ну и ставится галочка, что он совместитель.
Все остальное так же, как для основняков!

[Вес`на]

Сообщение от Среда

Значит, если не будет движухи - то до 15.02.21 на всех подаём обязательно.

не на всех. На тех, кто принят/уволен с 1 апреля? (не помню уже точно) в 2020г ты уже подала

[Среда]

да, конечно, на всех до того ещё не поданных))

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

да, конечно, на всех до того ещё не поданных))

Выходит так, что подадим на тех до 15 февраля 2021, кто в 2020 году ничего не делал - ни заявы не подавал, не принимался и не увольнялся, в т.ч. и совместители, короч на кого в 2020 году не подавали этот отчет.