Электронные трудовые книжки: начало

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Сотрудник принят на работу по совместительству в 2017 году, а в 2018 году был переведен на основную работу. Какое кадровое мероприятие у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 следует указывать в форме СЗВ-ТД, если она подается в 2020 году – прием или перевод?

В данном случае в качестве последнего кадрового мероприятия у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 необходимо указывать перевод совместителя на основное место работы.

а как правильно сформулировать текст этого "перевода" с совместителя на основное место работы ?
может кто помочь?

я конечно же про текст для нашего отчёта СЗВ-ТД

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

про совмещение нужно сведения писать в этом отчёте?

Нет, конечно!

Сообщение от Arhimed.

а как правильно сформулировать текст этого "перевода" с совместителя на основное место работы ?
может кто помочь?

я конечно же про текст для нашего отчёта СЗВ-ТД

А в чем вопрос?

Сообщение от Lem@n

Из письма Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308 можно сделать вывод, что перевод совместителя на основное место работы фактически приравнивается к переводу на другую постоянную работу.

Как обычный перевод и будешь формулировать.
В ТК еще задолго до этих СЗВ-ТД писала "Переведен основным работником на должность........"

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а как правильно сформулировать текст этого "перевода" с совместителя на основное место работы ?
может кто помочь?

я конечно же про текст для нашего отчёта СЗВ-ТД

увольнение / прием...