Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Вопрос аудитору

Сотрудник принят на работу по совместительству в 2017 году, а в 2018 году был переведен на основную работу. Какое кадровое мероприятие у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 следует указывать в форме СЗВ-ТД, если она подается в 2020 году – прием или перевод?

В данном случае в качестве последнего кадрового мероприятия у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 необходимо указывать перевод совместителя на основное место работы. Обосновывается это следующим.

Согласно пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ отчет по форме СЗВ-ТД подается в отношении каждого работника, по которому в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий, перечисленных в п. 2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

прием на работу;
увольнение с работы;
перевод на другую постоянную работу;
подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Из письма Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308 можно сделать вывод, что перевод совместителя на основное место работы фактически приравнивается к переводу на другую постоянную работу. Таким образом, данное кадровое мероприятие также подлежит отражению в форме СЗВ-ТД как перевод. В том же письме Минтруд разъяснил, как именно нужно заполнять форму в этом случае (это зависит от того, как именно был оформлен перевод совместителя на основную работу)

https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4411/hdoc@32c2948e