Проактивные выплаты ФСС

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

Я вот подумала. Ну ладно, я работаю дистанционно, у меня свой режим работы.
А если это офис, у бухгалтеров новогодние каникулы, а тут 4 января у сотрудницы заканчивается отпуск по БиР. И чего? Выходить 4 января и оформлять ей отпуск по уходу?

В первый рабочий день, т.е. 8 января.

[Джессика]

Сообщение от ptihka

В первый рабочий день, т.е. 8 января.

А не заранее оформляется? До праздников.

[ptihka]

Сообщение от Джессика

А не заранее оформляется? До праздников.

Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.

[Джессика]

[QUOTE=ptihka;1331574]Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE
Так, надо ее подтолкнуть к этому.

[ptihka]

[QUOTE=Джессика;1331578] Сообщение от ptihka Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE Так, надо ее подтолкнуть к этому. Ты хотела сказать "подпнуть" слегка?

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=Джессика;1331578]

Сообщение от ptihka

Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE
Так, надо ее подтолкнуть к этому.

её нельзя подталкивать... мало ли что...

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

А не заранее оформляется? До праздников.

Я думаю, так правильней. Сотрудница приходит до праздников и пишет заявление текущей датой, но с такого-то числа в отпуск.
Приказ делают так же текущей датой, но отпуск указывают с нужного числа.
А после праздников, получается что с 4 по 8 работник "зависает" в неопределенном статусе.
Понятно, что можно и после праздников оформить все задним числом.
Вопрос был о том, как это по закону должно быть сделано.
А по закону допускается выход буха в праздник, оформил все и ему отработанные часы оплачивают в двойном размере, ну или предоставляют дополнительный выходной.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я думаю, так правильней. Сотрудница приходит до праздников и пишет заявление текущей датой, но с такого-то числа в отпуск.
Приказ делают так же текущей датой, но отпуск указывают с нужного числа.
А после праздников, получается что с 4 по 8 работник "зависает" в неопределенном статусе.
Понятно, что можно и после праздников оформить все задним числом.
Вопрос был о том, как это по закону должно быть сделано.
А по закону допускается выход буха в праздник, оформил все и ему отработанные часы оплачивают в двойном размере, ну или предоставляют дополнительный выходной.

ага... рассмешила... вышла - спасибо... в лучшем случае...

[ptihka]

Сообщение от Зануда отмороженный ага... рассмешила... вышла - спасибо... в лучшем случае... Ну не у всех жеж так всё х...во, в смысле плохо