Персучет в ПФ

[Аннеттка]

Сообщение от Innoch

Аннеттка,вам только одному работнику нужно уменьшить количество рабочих часов или всем устроит?

Два водителя на окладе 10000 руб на каждый восьми часовой день, но т.к. заказов нет совсем, один вообще раз в месяц вышел, второй работает тоже три дня через два, было бы удобней им почасовую наверно сделать, потому что отчитываются они путевым, где может быть и 12 часов и 20 в сутки, как по правильному будет сделать?

[Innoch]

Аннеттка, конечно, плохо, что они на окладе.
Идеальный вариант - отправить их в отпуск без сохранения заработной платы и оформить в это время на них договор подряда. По договору важен результат. То есть, договор можеть быть заключен вообще на 100 рублей и на 1 день, так вам было бы проще - сколько отработал, столько получил.


Второй вариант: сделать приказ, что в связи с уменьшением объемов работ водителям таким-то уменьшить количество рабочих часов в день, или сделать график: 2 рабочих дня в неделю, например.
И тут уже, опираясь на тот же оклад, будете высчитывать, сколько ему должны за 2 рабочих дня, например.

3 вариант: перевести их на почасовую тарифную ставку. Это вообще супер. Но тут нужно будет прожиточный минимум выплачивать, и регулировать премией тогда - либо сразу установить такие ставки, чтобы никакими премиями регулировать сумму не нужно было.

[Аннеттка]

Innoch, Спасибо за подробный ответ! а если работник на окладе и вышел один день, а все остальное время был в отпуске без з\п, нормально, что у него 500 руб за месяц получилось, или тоже минималку надо было доплачивать? и к третьему варианту тоже надо приказ или в какой форме?

[Innoch]

Сообщение от Аннеттка

Innoch, Спасибо за подробный ответ! а если работник на окладе и вышел один день, а все остальное время был в отпуске без з\п, нормально, что у него 500 руб за месяц получилось, или тоже минималку надо было доплачивать?

В этом случае как раз нормально, ведь за 1 день он и получил свое, можно даже меньше 500)) ну, тут все зависит от оклада конечно.
Минималку в таком случае платить не нужно.

Сообщение от Аннеттка

и к третьему варианту тоже надо приказ или в какой форме?

Да, приказ нужен, и нужно будет согласие водителей для перевода на тарифную ставку.

[Аннеттка]

Сообщение от Innoch

Да, приказ нужен, и нужно будет согласие водителей для перевода на тарифную ставку.

А согласие тоже надо письменно оформлять? или на словах достаточно?

[Innoch]

Сообщение от Аннеттка

А согласие тоже надо письменно оформлять? или на словах достаточно?

на словах достаточно, далее в приказе будет графа: "Основание: личное согласие", и ниже подписи ознакомления водителей. Вот и все.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Innoch

на словах достаточно, далее в приказе будет графа: "Основание: личное согласие", и ниже подписи ознакомления водителей. Вот и все.

Не прокатит. Согласие - это СОГЛАСИЕ.
А подписывать приказы руководителя чел и так должОн. Эт многие еще и в трудовые прописывают: Выполнять письменные и усные приказы и распоряжения руководителя.
А СОГЛАСИЕ лучЕ оформить!

[Innoch]

Сообщение от Бойчук Константин

Не прокатит. Согласие - это СОГЛАСИЕ.

У нас прокатывает не первый год.



Аннеттка, основание: "Производственная необходимость, личное согласие" - вот так более правильно.
Ну, хотите, можете и согласие оформить, это уже на ваше усмотрение.

[Зануда отмороженный]

Прокатывает ДЛЯ КОГО?
Вариант. я Ваш работник! уволился. Пошел в трудинспекцию - меня заставляли..... приказ я был обязан подписать.... обидели....

[Innoch]

Сообщение от Бойчук Константин

Прокатывает ДЛЯ КОГО?

для всех

Я не согласна с вами.
Вы обязаны подписать приказ - да. Но что мешает, если вы не согласны, написать ниже "С приказом не согласен" и далее обозначить все, с чем вы не согласны? Ничего не мешает.

[Копейка]

Инфа по персучету: http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=10858

[Аннеттка]

Сообщение от Innoch

3 вариант: перевести их на почасовую тарифную ставку. Это вообще супер. Но тут нужно будет прожиточный минимум выплачивать, и регулировать премией тогда - либо сразу установить такие ставки, чтобы никакими премиями регулировать сумму не нужно было.

А нет случайно образца такого приказа? как он выглядеть должен? Это надо грамотно как то еще к трудовому договору доп соглашение организовать,помогите....

[kupchinaus]

Первый раз сдаю отчеты за год. Никак не могу понять, где и как мне отражать уплату фиксированных платежей за себя как ИП?

[Копейка]

kupchinaus, вам нужно только заполнить (вручную можно) форму АДВ-2а. Бланки у нас в пенсионном продаются. Больше ничего, если нет наемных работников.

[KIRA]

По фиксированным платежам отчитываться в ПФ, до 2 марта. Обычно сдают форму АДВ-11, и прихватити копии платёжек для сверки.

[Копейка]

KIRA, ???? Уже сколько лет делаю только АДВ-2а и всё.

[KIRA]

Копейка, а что такое АДВ2-2а?

[Копейка]

Это заявление об уточнении адреса застрахованного лица. Там указывается страховой номер ПФР, ФИО, адрес и данные паспорта. Всё печатными буквами. Если нужно, могу сбросить бланк.

[Копейка]

Являюсь индивидуальным предпринимателем без работников. Что нужно сдавать?
Информация о своем трудовом стаже в свой пенсионный фонд подается в срок не позднее 1 марта (по мнению, правда, самого Пенсионного фонда, в законе этот срок не установлен) следующего года. Какими формами индивидуальные предприниматели отчитываются «за себя» в законе и Постановлениях Правительства не указано, поэтому в разных отделениях Пенсионного фонда требуют заполнять разные формы, так что узнавать, что именно надо сдавать, приходится в своем фонде. Обычно это форма АДВ-11. При подаче сведений в ПФ следует иметь при себе копии платежных документов на уплату фиксированных страховых взносов

Значит у каждого ПФР свои причуды. Нашим АДВ-11 не нужна.

[kupchinaus]

а если я помимо предпринимательства еще имею основное место работы? там тоже что ли за меня отчитываться будут?
и еще непонятно как делать на себя АДВ-11: на своих работников я поняла что в программе можно сделать, а никакого понятия фиксированных платежей в программе нет.