Последствия отпуска без сохранения заработной платы

[Innoch]

Сообщение от Без Б.

А как можно официально отправить в отпуск за свой счет???

Обыкновенно.
Работники пишут заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года", например.
Далее делается приказ, и все... все с отпуске.

Сообщение от Без Б.

Тут другие варианты 1.Ст.157 ТК РФ Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 2.Перевод на неполное рабочее время 3.Сокращение численности штата.

конечно, и эти варианты имеют место быть. Но..
1. Простой нужно оплачивать, как вы и написали, а где взять на это деньги во время кризиса?
2. То же самое, что и первый пункт.
3. Вот тут лучше заявление на отпуск без содержания написать, чем быть уволенным. То есть по сути, единственный плюс для работников - место работы остается за ними. Они во время отпуска могут устроиться работать куда-то в иное место или дома сидеть - это уже на их усмотрение конечно. А потом, когда время кризиса пройдет, все наладится, восстановится, отпуск без сохранения закончится и начнется снова выплата заработной платы (в идеале, конечно).

Я с позиции работодателя говорю. Я не говорю, что работнику очень хорошо идти в отпуск без сохранения зарплаты. У каждого человека есть право выбора: не устраивает его такой отпуск, он может сменить работу...