Последствия отпуска без сохранения заработной платы

[Без Б.]

А как можно официально отправить в отпуск за свой счет???
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрены.
Тут другие варианты
1.Ст.157 ТК РФ
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
2.Перевод на неполное рабочее время
3.Сокращение численности штата.

А Вас хотят оставить и без денег и без стажа и причем добровольно сославшись на кризис!

[Veselenochka]

Сообщение от Без Б.

А как можно официально отправить в отпуск за свой счет???
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрены.
Тут другие варианты
1.Ст.157 ТК РФ
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
2.Перевод на неполное рабочее время
3.Сокращение численности штата.

А Вас хотят оставить и без денег и без стажа и причем добровольно сославшись на кризис!

это все конечно правильно, но если НЕТ денег на з/пл и налоги, что делать? пусть работники работают (читай - отсиживают рабочее время), начислять з/пл, налоги с нее, тем самым загоняя себя в налоговую долговую яму?