Последствия отпуска без сохранения заработной платы

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от Ira M

А какой документ подтверждает, что теряется стаж и надо сообщать в органы всякие???

Изменения в области трудового законодательства внесены Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ. С 10 августа отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней следует включать в трудовой стаж работника за текущий год. Продолжительность такого отпуска должна исчисляться суммарно, даже если работник брал его на более короткие сроки неоднократно в течение года.
Одно из наиболее значимых - уточнение формулировки об учете предоставленных по просьбе работника отпусков "за свой счет" в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Новая редакция ст. 121 ТК РФ прямо установит, что в этот стаж будут включаться не более 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в календарном год

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)
(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
Это касается и отпуска за свой счет