Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
11.12.2008, 14:34 | #1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Раменский район Московской области
Сообщений: 111
Спасибо: 0
|
"ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Уважаемые бухи, подскажите пожалуйста! Знакомый открыл фирму ООО на упрощенке 6%. Сейчас хочет преостановить деятельность, но не закрывать ее. Может ли он это осуществить и как правильно все оформить?
|
05.04.2009, 23:23 | #3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 25.05.2008
Сообщений: 50
Спасибо: 0
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
а если эта фирма вообще больше не нужна, волокиту по закрытию не охота проходить, допустим просто сдавать нулевую отчетность - то налоговая сама не ликвидирует фирму по истечению какого-либо срока?
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
06.04.2009, 00:31 | #4 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Цитата:
Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Может быть не значит, что будет обязательно исключено |
|
06.04.2009, 14:15 | #5 |
статус: главный бухгалтер
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
У меня начальство по одной из контор, планирует всех сотрудников отправить в отпуск без сохраниния з/пл пока оринтировочно до 31.08.09. Начисляться зарплата будет только одному директору, ну и налоги соответственно. Как думете , это не чревато последствиями ? И еще... когда я буду давать ФСС , расчет по ОПС , мне среднесписочную ставить 1 человек ?
|
06.04.2009, 14:18 | #6 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Цитата:
Что до среднесписочной - не один человек. У вас же числится больше человек, несмотря на то, что они в отпусках. Вы их все равно учитывайте при подсчете среднесписочной.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
06.04.2009, 14:30 | #7 |
статус: главный бухгалтер
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Innoch, а я так думаю , что они включаются в списочную, но не включаются в среднесписочную. Т.е в отчетности я вроди как не должна их показывать.
Не иогу найти нормальную информацию.... Это получится, напрмер, я в расчете по ОПС и в ведомости ФСС ставлю ФОТ за кваратл 12990 (начисления по директору) и среднесписочную 8 человек. |
06.04.2009, 14:34 | #8 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Цитата:
да, так и получится.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
06.04.2009, 14:44 | #9 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Вы про это
88. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением; у) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; ф) находившиеся в отпусках по инициативе администрации; 89. Не включаются в списочную численность работники:а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 90.2); г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату; з) адвокаты; и) военнослужащие. 90. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее: 90.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
07.04.2009, 14:09 | #10 |
статус: главный бухгалтер
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
любитель, спасибо , много полезной информации , вот только самого нужного нет включаются ли в среднесписочную численность , люди которые находятся в отпуске без сохранения зп
|
07.04.2009, 14:21 | #11 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Оглавление В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие основную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организации. Полный перечень категорий работников, которые учитываются в списочной численности, приведен в пункте 85 постановления N 50.
Обратите внимание: в списочную численность не включаются ни внешние совместители, ни работники, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам. При этом работник организации, который заключил с ней такой договор или является внутренним совместителем, учитывается в списочной численности один раз как целая единица. Перечень категорий работников, которые не включаются в списочную численность, содержит пункт 86 постановления N 50. В особом порядке учитываются лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором. В списочную численность они включаются за каждый календарный день как целые единицы. То есть они учитываются не только в те дни, когда они работают, но и в те, когда они не работают согласно трудовому договору, а также в выходные дни. Однако в среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени. Заметим, что работники, которые переведены на неполное рабочее время по инициативе администрации (то есть без их согласия), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. А вот работники, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в соответствии с законодательством, не считаются работающими неполное рабочее время. К ним относятся лица в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II группы и др. Они учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Учтите: некоторые категории работников списочной численности не учитываются при расчете среднесписочной численности. А именно: - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; - лица, находящиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
__________________
Жизнь прекрасна! |
07.04.2009, 19:51 | #12 | ||
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
Ответ: "ЗАМОРОЗКА" деятельности ООО
Цитата:
Цитата:
|
||
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Материалы форума "Таможенные платежи"и "Тамож. Стоим." | Анатолий Николаевич | Валюта, экспорт, импорт | 1 | 15.04.2023 16:06 |
Нету счетов учета в "Поступление товаров и услгу" - "Покупка, комиссия" | Andrey_R | Программы: 1C 7.7 | 0 | 08.07.2008 18:25 |
Пакетное создание документов "Оказание услуг" и "Счет-фактура" | Маленький Принц | Программы: 1C 7.7 | 6 | 18.12.2007 19:06 |