Как оформить одного и того же человека в двух фирмах?

[Veselenochka]

не надо вам никаких договоров подряда. просто на 2-ой работе,где он работал как совместитель вы его принимаете на основное место работы.
Пожалуйста,помогите.Есть ООО.Директор-один из учредителей.Должность занимает по решению общего собрания учредителей.Основное место работы было в другой организации.Оттуда он уволился и работа в ООО стала для него основным местом работы.Какие кадровые документы (приказы, доп.соглашения к трудовому договору)надо оформить и как правильно заполнить трудовую книжку.Спасибо.
Ответ

Трудовое законодательство не содержит четких положений о том, как перевести совместителя в основные работники. На практике используется несколько вариантов такого оформления.
По нашему мнению, наиболее оптимальным является вариант, когда с директором прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Недостаток этого способа оформления в том, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Кроме того, право на следующий отпуск возникает у него, теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации. В случае если увольнение и прием пройдут одной датой, то стаж не прерывается. Записи в Трудовой книжке производятся в обычном порядке, как при приёме на работу на основании приказа, который в свою очередь издаётся на основании заключённого трудового договора.
На практике используются и другие варианты оформления перехода совместителя на основную работу. Это перевод в той же организации с изменением трудовой функции или структурного подразделения (ст.72, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод дополнительным соглашением, которым вносят изменения в трудовой договор. После этого, на основании соглашения издаётся приказ о переводе совместителя на основное место работы
Возможен вариант: перевод совместителя в основного работника, который можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий трудового договора между работником и работодателем. И именно это условие изменяется при переходе на основную работу в той же должности. И уже на основании этого дополнительного соглашения издаётся приказ. В этом случае трудовой договор не прекращается, за директором сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск.
Имейте в виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения, по основному месту работы.
02/10/2007