Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
|
|
|
#2 |
|
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,804
Спасибо: 55
|
|
|
|
|
|
|
#3 | ||
|
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,804
Спасибо: 55
|
yusupov.ali, сдаете позиции, однако....
тем самым противоречите сами себе....![]() Проще всего уволить совместителя и принять вновь, как основного сотрудника.... А вот, как правильно оформить документы без увольнения.....?????????? ![]() Все же понимают, что при увольнении сотрудника, он же совместитель, получит компенсацию за неиспользованный отпуск (это неизбежно).Тем самым, при приеме на работу, как основного сотрудника у него пойдет уже новый отсчет для получения отпуска. Как вы считаете, есть здесь ущемления прав сотрудника? ![]()
___________________________ |
||
|
|
|
| 2020 | |
| Glavbyh.ru |
|
![]() |
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
|