Сотрудник организации иностранный гражданин.

[синица]

Иностранный сотрудник - белорус. Понятно, что принимаем на работу в таком же порядке как и россиянина, никаких уведомлений о факте приёма никуда не отправляем. Только не совсем ясно с миграционным учетом. Белорус к нам пришел уже с корешком на руках. На миграционный учет его поставило частное лицо (т.е. по месту его проживания), срок пребывания до 20 ноября 2010 года. Стоит ли нам в свою очередь ставить его на миграционный учет по месту нахождения нашей компании? И если - да, то когда: после снятия его с учета по месту проживания (после 20 ноября 2010) или в момент заключения с белорусом трудового договора? Можно ли иностранцу иметь сразу две принимающие стороны?
Ведь, насколько я помню, штрафуют и тех, кто вовремя не снял с миграционного учета? Помогите мне разобраться в этой каше, пожалста)