Расчетный период для компенсации

[баттерфляй]

Сообщение от Nadia

Работник увольняется в последний день календарного месяца. Будет ли этот последний календарный месяц включаться в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск?
В соответствии со ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника" Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом на основании ст. 62 "Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой" ТК РФ день увольнения считается последним днем работы.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения).
Таким образом, если последний календарный месяц работник отработал полностью с 1-го по последнее число календарного месяца, то этот последний месяц включается в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
О.В.Стафилова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

Не буду спорить, но если бы у меня увольнялся сотрудник 31 числа я бы взяла 12 мес. предшеств-х периоду, т.е с октября 2006 по сентябрь 2007 года........., а вот если бы увольнялся 1 ноября, тогда ваш вариант.....