Расходы будущих периодов в 2011 году

[Youlia]

Сообщение от Марина Августовна

В аналогичных ситуациях Минфин России указывал, что организация вправе сама выбрать вариант учета отпускных, так как законодательство не содержит четких правил на этот счет (письмо Минфина России от 24 декабря 2004 г. № 03-03-01-04/1/190).

Да, вот что я искала, спасибо)
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2004 г. N 03-03-01-04/1/190
Обращается внимание на то, что правилами бухгалтерского учета требование распределения затрат организации на оплату отпусков работников в зависимости от количества дней отпуска, приходящихся на тот или иной отчетный период (месяц, квартал, год), не определено. Решение по данному вопросу организация принимает самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету.

Только больно уж древнее письмецо...

Вот еще серия на эту тему, только уже по поводу налогового учета:

В начале года Минфин опубликовал серию Писем, посвященных вопросам учета выплат по отпускам, приходящимся на разные отчетные периоды (см. Письма от 22.04.2010 N 03-03-06/1/288, от 13.04.2010 N N 03-03-06/1/258, 03-03-06/1/255). Согласно разъяснениям финансистов суммы отпускных включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период, а суммы начисленных страховых взносов - единовременно в момент начисления (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Отметим, что ранее высказывалась аналогичная точка зрения (см., например, Письмо Минфина России от 28.03.2008 N 03-03-06/1/212). Суды в некоторых случаях поддерживают налогоплательщиков, признающих выплаты по "переходящим" отпускам единовременно (см., например, Постановления ФАС УО от 08.12.2008 N Ф09-9111/08-С3, ФАС МО от 24.06.2009 N КА-А40/4219-09). Однако думаем, что в данной ситуации споры с налоговиками, даже выигранные в суде, не принесут организации каких-либо ощутимых выгод.

В общем, маразм крепчал... В бухучете отпускные не распределяем, некоторые создают резерв. А в налоговом считаем по дням...Я думаю, тут может возникнуть гемор при переходе из декабря в январь, а так-то в течение года можно и сразу без всякого распределения по дням брать.

Вывод: сотрудников, которые идут в отпуск с декабря по январь - душить, отпуск не давать)))