Не хочу в отпуск

[Youlia]

Если чето надо понаписать - то напишут полюбому) Пусть еще пободаются за этот договор, если внешне с ним все нормально и по всем признакам он не трудовой. Зато чел реализует свои законные права на труд без отдыха без всяких геморроев с трудовым правом и работодателем.

И кстати говоря, кто бодаться-то будет? ФСС? ФСС еще шибко бодаться на обучен) А налоговикам на эту тему пофиг - что так, что так 13% и расходы в затратах.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Зато чел реализует свои законные права на труд без отдыха без всяких геморроев с трудовым правом и работодателем.

Нууууу, это да! А ещё и без страховок, без больничных, без гарантий по срокам выплат, без защиты трудовых интересов, без соблюдения норм безопасности, но зато с полной ответственностью за это за свой счёт. Хорошая замена ради исполнения бзика.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

И кстати говоря, кто бодаться-то будет? ФСС?

Да понятно это...
Всё меняется правда, когда работодатель становится в чём-то неугоден местным властям или политикам. Вот тут-то и начинаются лёгкие наезды на бизнес всяких проверяющих разного ранга и разлива. И прокуратура может придти...
В общем, я то чё? Пусть конечно ГПХашничают. Сейчас эта тема будет как в анекдоте:
В кабаке. Сидят два ковбоя, потягивают виски. В кабак вваливается ещё один ковбой.
Один сидящий другому: О-ооо! Неуловимый Джо пришёл!
Второй сидящий: А почему он неуловимый? Никто не смог поймать и повязать?
Первый: неее! Да на фиг он кому нужен...

[Manul]

А мне вот какая мысль пришла: пусть человек идет как положено в отпуск, а на время отпуска - в свое свободное время- заключает гражданский договор на выполнение конкретных услуг. Он же знает примерно свою норму выработки в месяц по сделке. Такой вариант возможен?

[vsv-boss]

Сообщение от Manul

Такой вариант возможен?

Да сколько угодно. Не нам решать, а работодателю.

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

Нууууу, это да! А ещё и без страховок, без больничных, без гарантий по срокам выплат, без защиты трудовых интересов, без соблюдения норм безопасности, но зато с полной ответственностью за это за свой счёт. Хорошая замена ради исполнения бзика.

В нашей стране прям так защищены трудовые интересы))) Что так, что эдак - результат один: никому не нужен, как неуловимый Джо)))

[Зануда отмороженный]

Юля... я вот с точки зрения работодателя...
приходит ко мне сотр - так мол и так... не хочу, не буду, переделывайте... Не хотите? да вы такой, да вы сякой.... да на кой он мне нужен такой сотр? на кой мне нужно напрягать кадру-бухов (а они то точно на дыбы встанут!) ради когогототам сотра... у которого и работа не пыльная, да и хотюньчики всякие выскакивают? данунах такого.... не нравицА? пусть ищет где лучше!

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

да на кой он мне нужен такой сотр? на кой мне нужно напрягать кадру-бухов (а они то точно на дыбы встанут!) ради когогототам сотра...

Смотря какой сотрудник... Может он с экономической точки зрения оправдан и полезен для организации) Выгоднее будет пойти ему на встречу, чем искать какого-то другого)

[Зануда отмороженный]

угу... сдельщик с не сложной работой....
за таких обычно диры радеют. приходят к бухам и разруливает. тем более сделка... оформит отпуск, пусть работает, а выполненное раскидать по следующим месяцам.... лишь бы кирпичем по башке на производстве не получил....

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

угу... сдельщик с не сложной работой....

А с чего ты взял, что не сложная? Речь не шла о том, что работа легкая, речь шла о том, как можно больше заработать, а не в отпусках прохлождаться)

[Зануда отмороженный]

почитай первые посты... кста, а куда ТС свалил? мы тут спорим, выясняем... или его ужО уволили?

[самаритянка]

Константин,будьте добры,помогите. Читаю уже полдня и не могу понять как мне с календарными днями определиться при расчете. Поможите?

[самаритянка]

Сотрудник принят 16.07.10 увольняется 30.06.11. Доход составляет за период 132250,понимаю,что компенсация будет за 28 кал.дней. Отработал он 11м и 16 дней. А как дальше среднедневную найти правильно не знаю. Подскажите кто-нибудь???? КАРАУЛ!!!!

[ElenaG]

Alex0406, это вам будет полезно:

[Впервые главбух]

пацталом!!!

[Зануда отмороженный]

зачетно!

[ИрисКа3010]

Надо тоже такое написать!

[Veselenochka]

спрошу тут.
вот смотрите - сотрудник разбивает отпуск.
отгулял 14 дней, остальное берет частями.
но берет таким образом - с понедельника по пятницу.
кадры восстали - говорят неправильно - бери с понедельника по воскресенье а то, говорят, ты лишние дни отгуляешь

кто прав?

я считаю, что можно хоть по 1 дню брать..

[ИрисКа3010]

Можно с понедельника по пятницу

[Зануда отмороженный]

в ТК есть статья. написано там муторно, но смысл в том, что если некий период (отпуск) считаецА в календарных днях, то к рабочим прибавляются и выхи.

а вааще это дело дира разрешать такие выкрутасы или нет.