Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО?

[Аланда]

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре (например, установить, что размер оклада может быть изменен приказом работодателя). Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании – в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 Трудового кодекса не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение – введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 Трудового кодекса – то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила трудинспектор может расценить как нарушение трудового законодательства.

В каком виде составляется
Унифицированной типовой формы документа не существует. Единственное требование: соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе
Поскольку речь идет об изменении трудового договора, в соглашении необходимо сделать ссылку на соответствующий договор. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении обязательно нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (он закреплен в абзаце 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Поэтому, чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указываются те из них, которые сотрудник больше выполнять не должен.

Вы скажите,мне продолжать цитировать или уже достаточно