Отсутствие деятельности

[glad]

Сообщение от Lady Anna

Да понимаю я, что руководитель у меня, блин, никому не пожелаешь, ну, а что делать работа то нужна, не увольняться же

Конечно не увольняться, работайте и делайте свою работу. Наверное имеет смысл людей отправить в отпуск за свой счёт, хотя-бы с того момента как Вы стали работать на этой фирме - дабы обезопасить себя. Ведь по сути, у Вас есть штатное расписание на основании которого должны начислять ЗП,а если все в отпусках (ну или частично -как в случае с 2012г.) -делайте приказы, подписывайте у рук-ля, собирайте заявления с сотрудников - дабы к вам не было потом вопросов.

п.с.: рук-ли очень любят в критической ситуации руками разводить -мол ничего не знали и вообще не вкурсах, что ЗП не начисялась - оградите себя, а что до штрафов -забота Вашего дира