Отсутствие деятельности

[Lady Anna]

Сообщение от Вес`на

а в кадровом учете он вообще не соображает?

относительно соображает. Да не в этом дело вообще. Суть вопроса была как в моей ситуации сделать, чтобы было наименее негативных последствий. Хотя в принципе я уже поняла, что никак. Ну, заплатить налоги за 1,5 года не вариант, я уже говорила.
Да понимаю я, что руководитель у меня, блин, никому не пожелаешь, ну, а что делать работа то нужна, не увольняться же
С 2012 года деятельность чуть больше стала и он решил, что зарплату начислять уже можно. Я начислила всем сотрудникам, которые у нас числятся. Он посмотрел на мою и работу и говорит "Ты что??? Половину начислений убирай!" И отметил мне кому в этом месяце начислить зарплату, а кому пока нет. Поэтому зарплату пришлость начислить только половине работникам. Дело том, что уволить сотрудников мы не можем, у нас специфика деятельности такова, что нам нужно определённое количество сотрудников с определёнными дипломами иначе нам вообще не разрешат заниматься нашей деятельностью.

[novoe]

Сообщение от Lady Anna

Это не мой период, но мне всё равно хотелось бы немного навести порядок в учёте, и я пытаюсь придумать как сгладить ситуацию.

Инициатива всегда наказуема. Просто делайте свою работу.

Сообщение от Lady Anna

Суть вопроса была как в моей ситуации сделать, чтобы было наименее негативных последствий.

Об этом пусть руководитель думает, а Вы только исполняйте. Если указания руководителя нарушают законодательство, просите письменных распоряжений, или как вариант, пишите докладные записки со своей стороны, и сохраняйте их.

[glad]

Сообщение от Lady Anna

Да понимаю я, что руководитель у меня, блин, никому не пожелаешь, ну, а что делать работа то нужна, не увольняться же

Конечно не увольняться, работайте и делайте свою работу. Наверное имеет смысл людей отправить в отпуск за свой счёт, хотя-бы с того момента как Вы стали работать на этой фирме - дабы обезопасить себя. Ведь по сути, у Вас есть штатное расписание на основании которого должны начислять ЗП,а если все в отпусках (ну или частично -как в случае с 2012г.) -делайте приказы, подписывайте у рук-ля, собирайте заявления с сотрудников - дабы к вам не было потом вопросов.

п.с.: рук-ли очень любят в критической ситуации руками разводить -мол ничего не знали и вообще не вкурсах, что ЗП не начисялась - оградите себя, а что до штрафов -забота Вашего дира