Заключение срочных трудовых договоров

[Катерина ЭС]

Сообщение от ГЛБ

Катерина ЭС, если работники продолжают дальше работать, то срочный договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, т.е. вы должны заключить доп.соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок с того дня, когда истек срок срочного договора

А если предприятие является субъектом малого предпринимательства это будет верно?

Как я понимаю, в том случае, если заключать новые ТД, то нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус при увольнении и сделать запись в трудовую книжку?