Отпуск и перевод

[Без Б.]

Это может быть сделано либо по просьбе работника, либо с его согласия. Основание - пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса. В данном случае лучше, чтобы перевод произошел по просьбе работника. Для этого он должен написать заявление об увольнении и завизировать в новой организации. Согласие руководства по старому месту работы также необходимо. Прервать отпуск по уходу за ребенком и уволиться по собственному желанию сотрудник может всегда. Но когда он придет в новую фирму, ему придется написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок будет пересчитан исходя из оклада на новом месте!!!!!

Выплата должны производиться ежемесячно!!!!!