Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[Galina V]

Сообщение от Йожык

дважды в месяц
в установленные положением об оплате труда сроки. У нас к примеру 26го за первую половину месяца и 10го в след. месяце, за отработанный.
.

А можно уточнить, в Украине законодательно обязательно два раза в месяц и не просто первый аванс, а за факт. отработку. Даже если работник не хотел, так называемый "аванс", пред- е все - равно должно было ему начислять и выплачивать, или депонировать по ведомости.
Так вот, вопрос, два раза - это обязаловка, или все -таки аванс по желанию работника?

[poirot]

Сообщение от Galina V

А можно уточнить, в Украине законодательно обязательно два раза в месяц и не просто первый аванс, а за факт. отработку. Даже если работник не хотел, так называемый "аванс", пред- е все - равно должно было ему начислять и выплачивать, или депонировать по ведомости.
Так вот, вопрос, два раза - это обязаловка, или все -таки аванс по желанию работника?

Ст 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).