Повышен оклад, но не подписано доп. соглашение

[bars]

Сообщение от layla2007

Может ли в таком случае работодатель, при увольнении данного сотрудника, отказаться выплачивать ему расчет с учетом произведенного ранее повышения оклада?

о какой выплате под термином "расчет" идет речь? если о компенсации за неиспользованный отпуск - то не может, т.к. ее размер зависит от среднедневной (т.е. фактически уже начисленных и выплаченных доходов), а если речь о зарплате за отработанное время в последний месяц, то возможно такое и произойдет, все завист от того, каким образом (на основании чего) выплачивалась разница между окладом по документам и вашими реальными доходами.