Должностной оклад или почасовой тариф

[Наталья Игоревна]

Частная охранная организация: есть аппарат управления, гбр, дежурная часть и физ.охранники. Система оплаты труда: у аппарата должностной оклад, у остальных также установлен оклад (штатное расписание) но введен сменный график и суммированный учет рабочего времени. ПО окончанию месяца бухгалтер рассчитывает им з/п, если по графику сменности отработаны все смены начисляется оклад, если нет то пересчитывается исходя из отработанных часов. Так можно делать? Или необходимо в штатном расписании, труд.договорах и положении об оплате труда прописать и рассчитать стоимость смены.

[самсунг]

На мой ответ не обращайте внимания - так, мысли вслух
если оклад то оклад - есть норма утвержденная рабочих дней в месяц, отсюда и пляшем сколько отработал столько получил.
если работа по сменам с окладом то количество отработанных часов в месяц может быть и больше норматива месячного-значит оплата болжна больше чем просто оклад, и наоборот.
Послушаю еще что другие спецы думают

[зоя грибанова]

Здравствуйте! Я хотела бы узнать,правильно ли рассчитан оклад.если у нас на предприятии у женщин 36-ти часовая рабочая неделя,я работаю по графику два дня с 08-оо до 20-00 и два выходных,оклад по трудовому договору 3665 рублей,за октябрь 2013 года отработано 180 часов по табелю(в расчётном листе 3575рубля 54коп.,оплата сверхурочных 160руб.27коп.,вечерние не оплачивают.Скажите,пожалуйста,верно ли это,заранее благодарно за ответ.