Командировка!

[bars]

Этап 3. Продление срока служебной командировки

Процедура продления срока командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 - 168 ТК РФ) и Положением о служебных командировках. На практике сложился определенный порядок действий в такой ситуации.

1. Запрос согласия работника на продление срока служебной командировки >>>
   

   Развернуть для просмотра

   Работодатель должен запросить согласие на продление срока служебной командировки работников, относящихся к следующим категориям:
   - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
   - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);
   - работники, имеющие детей-инвалидов;
   - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
   В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ст. 259 ТК РФ направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, то работодатель не вправе это сделать. В случае нарушения такого порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
   Запросить согласие на продление срока командировки можно, например, с помощью факсимильной связи.
   Образец запроса согласия на продление командировки
   

   [свернуть]
2. Издание приказа о продлении срока служебной командировки >>>
   

   Развернуть для просмотра

   Унифицированной формы приказа о продлении срока служебной командировки нет, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В приказе следует указать причины изменения продолжительности командировки и новый срок завершения выполнения служебного поручения. Новую дату завершения командировки работодатель устанавливает самостоятельно (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
   Образец приказа о продлении срока командировки
   

   [свернуть]
3. Уведомление работника о продлении срока служебной командировки >>>
   

   Развернуть для просмотра

   Работника необходимо уведомить о продлении срока командировки, например, направив ему соответствующий приказ при помощи факсимильной связи. С оригиналом приказа работника нужно ознакомить после его возвращения из служебной командировки.
   

   [свернуть]

источник (тут можно образцы взять)

приказ как-то замудренно написала, достаточно указать прилагаемое основание (докладная или что там), и указать кого и на сколько.

по заданию - если оно не менялось, то ничего менять не надо.