Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[poirot]

Ну я еще написал о нарушении трудового законодательства, а неисполнение Соглашения - прямое нарушение ст. 133.1 ТК РФ.

[Аланда]

Сообщение от poirot

прямое нарушение ст. 133.1 ТК РФ.

хорошо,почитаю

[Ann87]

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

[poirot]

Сообщение от Ann87

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

МРОТ берется в расчете на полную ставку. То есть если пол ставки, то можно и начислять из расчета половины МРОТ. И сейчас не 6211 его базовая величина, а 7042.

[Ann87]

Сообщение от poirot

МРОТ берется в расчете на полную ставку. То есть если пол ставки, то можно и начислять из расчета половины МРОТ. И сейчас не 6211 его базовая величина, а 7042.

вот я и оплачивала 0,5 ставки 3000р и соответственно налоги от 3000р,
теперь если я правильно понимаю дабы избежать неприятности, то лучше рассчитывать
7042*1,46 (коэф)=10281,32, т.е мои пол ставки 5140,66 это я мин должна платить по хорошему?
кстати еще чуточку и мрот
или я все таки могу выплачивать по мрот 3000р

[АмалияАмалия]

Сообщение от Ann87

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

исходя из возможностей, и следуя желаниям многочисленных органов я сделала так.
январь - 6300 на полставки (и в отчетности для налоговой з/п больше МРОТ, они, кажется с этим соглашением не заморачиваются, и, если исходить из целой ставки, будет прожиточный минимум, умноженный на коэффициент, только пропорционально отработанному времени. т.е. если что у инспекции по труду поводов не будет)
а февраль - снова 6300, потому как на больше не хватат, тк. прожиточный минимум опять подняли, только в табеле не 4 часа в день, а 3 часа в день. т.е. для ФНС и фондов начисления/удержания будут из з/п, которая больше МРОТ, а для ГИТ в штатном оклад - согласно региональному соглашению,т.е прожиточный * коэффициент, а оплата исходя из отработанного времени, по табелю


Кстати, а почему коэффициент 1,46?

[Volod]

Сообщение от АмалияАмалия

исходя из возможностей, и следуя желаниям многочисленных органов я сделала так.
январь - 6300 на полставки (и в отчетности для налоговой з/п больше МРОТ, они, кажется с этим соглашением не заморачиваются, и, если исходить из целой ставки, будет прожиточный минимум, умноженный на коэффициент, только пропорционально отработанному времени. т.е. если что у инспекции по труду поводов не будет)
а февраль - снова 6300, потому как на больше не хватат, тк. прожиточный минимум опять подняли, только в табеле не 4 часа в день, а 3 часа в день. т.е. для ФНС и фондов начисления/удержания будут из з/п, которая больше МРОТ, а для ГИТ в штатном оклад - согласно региональному соглашению,т.е прожиточный * коэффициент, а оплата исходя из отработанного времени, по табелю


Кстати, а почему коэффициент 1,46?

Базисные (основные) правила : минимальная заработная плата (оклад, тарифная ставка) устанавливается в первую очередь для работника самой низшей квалификации в организации (рабочий 1 разряда). Исходя из этого работникам более высшей квалификации по определению оклады устанавливаются в большем размере по сравнению с этим рабочим 1 разряда. Таким образом достигаются заложенные в трудовом законодательстве принципы оплаты по труду, дифференциации заработной платы в зависимости от ..., и, самое главное, исключении дискриминации.
Несоблюдение этого принципа однозначно (железобетонно) приведет к установлению в организации дискриминационной системе оплаты труда когда работники разной (различной) квалификации при прочих равных условиях получают заработную плату в одинаковом размере.
Дискриминация разрешена Законом?
А рабство ?

[Fox120]

Сообщение от Volod

Базисные (основные) правила : минимальная заработная плата (оклад, тарифная ставка) устанавливается в первую очередь для работника самой низшей квалификации в организации (рабочий 1 разряда). Исходя из этого работникам более высшей квалификации по определению оклады устанавливаются в большем размере по сравнению с этим рабочим 1 разряда. Таким образом достигаются заложенные в трудовом законодательстве принципы оплаты по труду, дифференциации заработной платы в зависимости от ..., и, самое главное, исключении дискриминации.
Несоблюдение этого принципа однозначно (железобетонно) приведет к установлению в организации дискриминационной системе оплаты труда когда работники разной (различной) квалификации при прочих равных условиях получают заработную плату в одинаковом размере.
Дискриминация разрешена Законом?
А рабство ?

Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь? Троллите? Вам здесь никто и ничего не должен. Не прекратите такую манеру общения- пожалуюсь на Вас Админу.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь? Троллите? Вам здесь никто и ничего не должен. Не прекратите такую манеру общения- пожалуюсь на Вас Админу.

Пишу о правилах, которые существуют здесь и сейчас и которые должны соблюдаться всеми.
В ответ : "Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь?"

Вопрос : с каких это пор "правила" могут быть "вызывающе и агрессивно" ?

Так что Вас не устраивает, наличие этих правил или информация о несоблюдение этих правил?

[Volod]

Простой вопрос : что будет с здравоохранением в России в случае издания нормативного акта о том, что минимальная заработная плата в учреждениях здравоохранения составляет 60 000 руб.?
Ответ : здравоохранения в России вскорости не будет потому как ...
На сегодняшний день в России уровень компетенции руководителей (любых) оставляет желать лучшего. Исходя из этого последует, что в учреждениях здравоохранения всем (от санитара до главврача) будут выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб. Через непродолжительное время в этих учреждениях кроме рабочих и санитаров никого не будет.

Этот пример мною приведен исходя из тех реалий, что существуют в России здесь и сейчас. Отрицать это могут только негодяи и мерзавцы, которые по определению не могут быть патриотами страны.

[Fox120]

Сообщение от Volod

Пишу о правилах, которые существуют здесь и сейчас и которые должны соблюдаться всеми.
В ответ : "Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь?"

Вопрос : с каких это пор "правила" могут быть "вызывающе и агрессивно" ?

Так что Вас не устраивает, наличие этих правил или информация о несоблюдение этих правил?

Какие правила здесь существуют? О каких правилах пишите лично Вы?
Вы хамите, провоцируете скандалы. Вам что здесь нужно?

[Копейка]

Сообщение от Volod

Простой вопрос : что будет с здравоохранением в России в случае издания нормативного акта о том, что минимальная заработная плата в учреждениях здравоохранения составляет 60 000 руб.?
Ответ : здравоохранения в России вскорости не будет потому как ...
На сегодняшний день в России уровень компетенции руководителей (любых) оставляет желать лучшего. Исходя из этого последует, что в учреждениях здравоохранения всем (от санитара до главврача) будут выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб.

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

[Fox120]

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

Копейка, почитай все его 26 ответов в разных ветках. Ни одного ответа, одни хамские вопросы не по-существу и не в тему, цеплялки к участникам.. и провокации.. И ты сразу поймешь кто это.. Тролль..

[Volod]

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

1) минимальная заработная плата в здравоохранении - 60000 руб.
2) при окладе 2300 руб. начисление по зарплате санитару (с компенсационными и стимулирующими выплатами) составляет 4300 руб.
3) при окладе 9000 руб. начисление по зарплате главврача составляет 42000 руб.
4) окончательное начисление санитару : начислено 4300 руб., "Доплата до МРОТ - 56700 руб."
5) окончательное начисление главврачу : начислено 42000 руб., "Доплата до МРОТ - 18000 руб."

Вот это происходит здесь и сейчас во всех бюджетных учреждениях по всей стране. И неважно (не принципиально), что минималка не равна 60000 руб. Просто указал такую сумму для наглядности того бардака, что существует здесь и сейчас.

Теперь о правилах.
Посылки :
1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.

И какие будут выводы? Что там законы Логики вещают по этому поводу?

Глупый вопрос : можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее МРОТа? Можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее минимальной заработной платы, установленной в регионе? Неужель нельзя? Или все таки можно?

[Копейка]

Сообщение от Volod

И какие будут выводы? Что там законы Логики вещают по этому поводу?

По вашим "законам Логики" больше установленного МРОТ зарабатывать никто не может?

[Volod]

Сообщение от Копейка

По вашим "законам Логики" больше установленного МРОТ зарабатывать никто не может?

1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты

Исходя из этого следует, что в России трудовым законодательством запрещено устанавливать оклады работникам в размере менее МРОТа.
Исходя из этого следует, что рабочему 1 разряда в школе начисление по заработной плате следует исчислять исходя из минимального оклада 5965 руб.
Исходя из этого следует, что учителю в школе по 12 разряду начисление по заработной плате следует исчислять исходя из минимального оклада 5965 руб.* межтарифный коэффициент 2,42 = 14435,3 руб.
Вопрос : на каком основании сегодня рабочему в бюджетном учреждении установлен оклад в размере 2300 руб. а учителю 4500 руб.?

Конечно же в этом бардаке виноваты региональные власти, но ... вроде как есть Конституция РФ, в которой вроде как говорится о ее верховенстве, о том, что нормы ТК РФ про силе выше любых региональных законов ....

[Копейка]

Тяжелый случай.))
Меньше нельзя, на то он и минимальный размер оплаты труда, вопрос был: почему вы считаете, что нельзя выплачивать больше?

Fox120, похоже, ты права.))

[Fox120]

Сообщение от Volod

1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты

Исходя из этого следует, что в России трудовым законодательством запрещено устанавливать оклады работникам в размере менее МРОТа.
Исходя из этого следует, что рабочему 1 разряда в школе начисление по заработной плате следует исчислять исходя из минимального оклада 5965 руб.
Исходя из этого следует, что учителю в школе по 12 разряду начисление по заработной плате следует исчислять исходя из минимального оклада 5965 руб.* межтарифный коэффициент 2,42 = 14435,3 руб.
Вопрос : на каком основании сегодня рабочему в бюджетном учреждении установлен оклад в размере 2300 руб. а учителю 4500 руб.?

Конечно же в этом бардаке виноваты региональные власти, но ... вроде как есть Конституция РФ, в которой вроде как говорится о ее верховенстве, о том, что нормы ТК РФ про силе выше любых региональных законов ....

Сообщение от Volod

1) минимальная заработная плата в здравоохранении - 60000 руб.
2) при окладе 2300 руб. начисление по зарплате санитару (с компенсационными и стимулирующими выплатами) составляет 4300 руб.
3) при окладе 9000 руб. начисление по зарплате главврача составляет 42000 руб.
4) окончательное начисление санитару : начислено 4300 руб., "Доплата до МРОТ - 56700 руб."
5) окончательное начисление главврачу : начислено 42000 руб., "Доплата до МРОТ - 18000 руб."

Вот это происходит здесь и сейчас во всех бюджетных учреждениях по всей стране. И неважно (не принципиально), что минималка не равна 60000 руб. Просто указал такую сумму для наглядности того бардака, что существует здесь и сейчас.

Теперь о правилах.
Посылки :
1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.

И какие будут выводы? Что там законы Логики вещают по этому поводу?

Глупый вопрос : можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее МРОТа? Можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее минимальной заработной платы, установленной в регионе? Неужель нельзя? Или все таки можно?

одно да потому..


Наташ, ты получила ответ на свой вопрос?

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

И даже не пытайся..
Я ж тебе не зря говорю, почитай все его ответы в других темах.. Ты увидишь, что они одинаковые..

[Volod]

Сообщение от Копейка

Тяжелый случай.))
Меньше нельзя, на то он и минимальный размер оплаты труда, вопрос был: почему вы считаете, что нельзя выплачивать больше?

Fox120, похоже, ты права.))

вопрос : почему вы считаете, что нельзя выплачивать больше?
Ответ : выплачивать больше можно!

Вопрос : если "Меньше нельзя, на то он и минимальный размер оплаты труда" то на каком основании оклад равен 2300 руб.?
Так можно или нет устанавливать оклады в размере менее МРОТа?

[Копейка]

Сообщение от Volod

вопрос : почему вы считаете, что нельзя выплачивать больше?
Ответ : выплачивать больше можно!

Ну слава те... разобрались.)) Значит, вот это вычеркиваем:

Сообщение от Volod

Простой вопрос : что будет с здравоохранением в России в случае издания нормативного акта о том, что минимальная заработная плата в учреждениях здравоохранения составляет 60 000 руб.?
Ответ : Исходя из этого последует, что в учреждениях здравоохранения всем (от санитара до главврача) будут выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб.

Сообщение от Volod

Вопрос : если "Меньше нельзя, на то он и минимальный размер оплаты труда" то на каком основании оклад равен 2300 руб.?

Оклад и не обязан быть не меньше МРОТ.

В ТК содержится требование, что заработная плата не может быть меньше МРОТ, при условии, что за месяц полностью отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда - ст. 133 ТК РФ от 30.12.2001. При этом в заработную плату включается и оклад, и компенсационные и стимулирующие выплаты.- ст.129 ТК

Сообщение от Volod

Так можно или нет устанавливать оклады в размере менее МРОТа?

Можно.