Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Ann87]

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

[poirot]

Сообщение от Ann87

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

МРОТ берется в расчете на полную ставку. То есть если пол ставки, то можно и начислять из расчета половины МРОТ. И сейчас не 6211 его базовая величина, а 7042.

[Ann87]

Сообщение от poirot

МРОТ берется в расчете на полную ставку. То есть если пол ставки, то можно и начислять из расчета половины МРОТ. И сейчас не 6211 его базовая величина, а 7042.

вот я и оплачивала 0,5 ставки 3000р и соответственно налоги от 3000р,
теперь если я правильно понимаю дабы избежать неприятности, то лучше рассчитывать
7042*1,46 (коэф)=10281,32, т.е мои пол ставки 5140,66 это я мин должна платить по хорошему?
кстати еще чуточку и мрот
или я все таки могу выплачивать по мрот 3000р

[АмалияАмалия]

Сообщение от Ann87

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала

исходя из возможностей, и следуя желаниям многочисленных органов я сделала так.
январь - 6300 на полставки (и в отчетности для налоговой з/п больше МРОТ, они, кажется с этим соглашением не заморачиваются, и, если исходить из целой ставки, будет прожиточный минимум, умноженный на коэффициент, только пропорционально отработанному времени. т.е. если что у инспекции по труду поводов не будет)
а февраль - снова 6300, потому как на больше не хватат, тк. прожиточный минимум опять подняли, только в табеле не 4 часа в день, а 3 часа в день. т.е. для ФНС и фондов начисления/удержания будут из з/п, которая больше МРОТ, а для ГИТ в штатном оклад - согласно региональному соглашению,т.е прожиточный * коэффициент, а оплата исходя из отработанного времени, по табелю


Кстати, а почему коэффициент 1,46?

[Volod]

Сообщение от АмалияАмалия

исходя из возможностей, и следуя желаниям многочисленных органов я сделала так.
январь - 6300 на полставки (и в отчетности для налоговой з/п больше МРОТ, они, кажется с этим соглашением не заморачиваются, и, если исходить из целой ставки, будет прожиточный минимум, умноженный на коэффициент, только пропорционально отработанному времени. т.е. если что у инспекции по труду поводов не будет)
а февраль - снова 6300, потому как на больше не хватат, тк. прожиточный минимум опять подняли, только в табеле не 4 часа в день, а 3 часа в день. т.е. для ФНС и фондов начисления/удержания будут из з/п, которая больше МРОТ, а для ГИТ в штатном оклад - согласно региональному соглашению,т.е прожиточный * коэффициент, а оплата исходя из отработанного времени, по табелю


Кстати, а почему коэффициент 1,46?

Базисные (основные) правила : минимальная заработная плата (оклад, тарифная ставка) устанавливается в первую очередь для работника самой низшей квалификации в организации (рабочий 1 разряда). Исходя из этого работникам более высшей квалификации по определению оклады устанавливаются в большем размере по сравнению с этим рабочим 1 разряда. Таким образом достигаются заложенные в трудовом законодательстве принципы оплаты по труду, дифференциации заработной платы в зависимости от ..., и, самое главное, исключении дискриминации.
Несоблюдение этого принципа однозначно (железобетонно) приведет к установлению в организации дискриминационной системе оплаты труда когда работники разной (различной) квалификации при прочих равных условиях получают заработную плату в одинаковом размере.
Дискриминация разрешена Законом?
А рабство ?

[Fox120]

Сообщение от Volod

Базисные (основные) правила : минимальная заработная плата (оклад, тарифная ставка) устанавливается в первую очередь для работника самой низшей квалификации в организации (рабочий 1 разряда). Исходя из этого работникам более высшей квалификации по определению оклады устанавливаются в большем размере по сравнению с этим рабочим 1 разряда. Таким образом достигаются заложенные в трудовом законодательстве принципы оплаты по труду, дифференциации заработной платы в зависимости от ..., и, самое главное, исключении дискриминации.
Несоблюдение этого принципа однозначно (железобетонно) приведет к установлению в организации дискриминационной системе оплаты труда когда работники разной (различной) квалификации при прочих равных условиях получают заработную плату в одинаковом размере.
Дискриминация разрешена Законом?
А рабство ?

Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь? Троллите? Вам здесь никто и ничего не должен. Не прекратите такую манеру общения- пожалуюсь на Вас Админу.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь? Троллите? Вам здесь никто и ничего не должен. Не прекратите такую манеру общения- пожалуюсь на Вас Админу.

Пишу о правилах, которые существуют здесь и сейчас и которые должны соблюдаться всеми.
В ответ : "Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь?"

Вопрос : с каких это пор "правила" могут быть "вызывающе и агрессивно" ?

Так что Вас не устраивает, наличие этих правил или информация о несоблюдение этих правил?

[Fox120]

Сообщение от Volod

Пишу о правилах, которые существуют здесь и сейчас и которые должны соблюдаться всеми.
В ответ : "Вы почему так вызывающе и агрессивно общаетесь?"

Вопрос : с каких это пор "правила" могут быть "вызывающе и агрессивно" ?

Так что Вас не устраивает, наличие этих правил или информация о несоблюдение этих правил?

Какие правила здесь существуют? О каких правилах пишите лично Вы?
Вы хамите, провоцируете скандалы. Вам что здесь нужно?