Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[ОльгаСК]

не совсем в тему,но подскажите директор на основном подразделении,а совмещение профессий надо в магазин в обособ.подразделение,то Допник я делаю к его ТД по основ.месту,но в допнике прописываю что совмещение для подразделения"г.В..."?
ЗП в 1С 8.3 Нач-ние зарплаты диру с Совмещением в разных подразд-х получается 2мя строками в 1вед-ти надо проводить или как?
спасибо всем за терпение и советы))))!!!!

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

не совсем в тему,но подскажите директор на основном подразделении,а совмещение профессий надо в магазин в обособ.подразделение,то Допник я делаю к его ТД по основ.месту,но в допнике прописываю что совмещение для подразделения"г.В..."?
ЗП в 1С 8.3 Нач-ние зарплаты диру с Совмещением в разных подразд-х получается 2мя строками в 1вед-ти надо проводить или как?
спасибо всем за терпение и советы))))!!!!

У меня на совмещение отдельный договор (ну это так сказать у нас специф.требование законодательства), а в ведомости 1 строкой пишу

[Марко]

Сообщение от Бойчук Константин

у нас в бюджете ... все переработки и проч. впихивают в МРОТ....

аналогично и в Московской области

[ОльгаСК]

ну вот и решили пока ставить ЗП без всяких повышающих коэф-тов 8901р,а то слишком много хотят наши власти....доходы в Крыму смешные по сравнению с другими регионами,а МРОТ ого-го....((((
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

ну вот и решили пока ставить ЗП без всяких повышающих коэф-тов 8901р,а то слишком много хотят наши власти....доходы в Крыму смешные по сравнению с другими регионами,а МРОТ ого-го....((((
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

И мы так же, тем более нашего вида деятельности вообще нет в этих приложениях с коэффициентами

[Volod]

Сообщение от ОльгаСК

...
а в Сев-ле вообще обычный МРОТ без всяких прож.минимумов!!!!

А так и должно быть, потому как Севастополь и Крым - разные субъекты Федерации.
Сравните региональное Соглашение по Крыму с таким же Соглашением по Краснодарскому краю.
Если в Крыму правильно и конкретно все указано, по в Краснодаре полный ... конец, минимальная заработная плата задекларирована в размере 9000 руб. а минимальный оклад установлен в размере 1900 руб.!!!

[Зануда отмороженный]

Таинственная Незнакомка, не корми умственно отсталого троля....
откуда этого мротоволода выпустили?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

Таинственная Незнакомка, не корми умственно отсталого троля....

предлагаешь заткнуться?! не вопрос!

[julja111]

Кому еще интересно:
писала письмо в Министерство труда.. относительно повышающих коэффициентов для небюджетников. Вот официальный ответ



Т.е. все-таки с коэффициентами

[Fox120]

Опять из дурдома Наполеона выпустили ..

[Volod]

правильнее так : "Ответ на третий вопрос Обзора судебной практики за 4 кв. 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года, который (ответ) до сего дня не признан недействующим или утратившим силу."

[Таинственная Незнакомка]

Конечно, каждый при своем мнении останется, но все таки размещу инфу, касаемую российского МРОТэ

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ
Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
-основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
-компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
-стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 г. № 3-В11-5, от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

Аналогичные правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Внимание: районные коэффициенты и надбавки в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проверке на соответствие оплаты труда сотрудника МРОТ не учитываются.

Внимание: районные коэффициенты и надбавки в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проверке на соответствие оплаты труда сотрудника МРОТ не учитываются.
Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Такой подход подтверждает судебная практика (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г., определения Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16, определение Приморского краевого суда от 9 августа 2012 г. № 33-7047 и т. д.).

Соответственно, иные действия работодателя будут считаться нарушением прав сотрудников

[свернуть]

[свернуть]

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Конечно, каждый при своем мнении останется, но все таки размещу инфу, касаемую российского МРОТэ

Как бы Вам доходчиво объяснить …?
А не пробовали без «инфы» самой разобраться на основании нормативных актов а не мнения кого-либо об этом (пусть даже «наимудрейших»)? Не пробовали проверить эти «мнения» на соответствие закону (действительности)?
Ну, право же, если, вдруг, я вот приведу мнение «наимудрейшего» о том, что 2 х 2 = 5 и так же на этом буду настаивать, неужель Вы со мной согласитесь?

С 2008 года вокруг МРОТа, минимального (базового) оклада и установления зарплаты бюджетнику в законных размерах нагородили столько лжи, что я просто в недоумении. Я то понимаю, с чем это связано, но … неужель «это» того стоит?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Работа в нормальных условиях предполагает начисление зарплаты без компенсационных и стимулирующих выплат (ну, это элементарно, бесспорно и очевидно).
Вопрос : в каком размере д.б. зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях?
Вопрос : что такое зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат?
Ч.3 ст.129 ТК РФ : оклад – это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Вопрос (чисто теоритически) : может ли зарплата работника состоять из одного оклада? В таком случае каков д.б. размер зарплаты этого работника?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
-основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

Оклад – это вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа. Тогда в таком случае о чем Вы со мной спорите?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

-компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
-стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

И я о том же … эти выплаты начисляются сверх МРОТа (оклада).

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Достаточно было сослаться на нормы ТК РФ

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Противоречия не замечаете?
Общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа + все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Вот это как? Вознаграждение за труд в размере МРОТа + компенсационные и стимулирующие выплаты, и все это равно МРОТу? Компенсационные и стимулирующие выплаты изначально (по определению) равны нулю?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 г. № 3-В11-5, от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

… но противоречит трудовому законодательству, здравому смыслу, разъяснениям Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Аналогичные правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Все правильно, «вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа» - это оклад, а если есть региональный размер минимальной заработной платы, то последний также является окладом. Только при соблюдении этих условий в учреждении возможно установления «справедливой заработной платы» (ст.2 ТК РФ) и исключения «дискриминации» (ст.3 ТК РФ)

Сообщение от Таинственная Незнакомка

"Внимание: районные коэффициенты и надбавки в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проверке на соответствие оплаты труда сотрудника МРОТ не учитываются.

Что Вы говорите? Районные коэффициенты и надбавки в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.146, 148 ТКРФ) не учитываются в составе МРОТа т.к. являются компенсационными выплатами? А другие компенсационные выплаты (ст.146-147, 149-154 ТК РФ) в составе МРОТа учитываются? Потому как они не настолько компенсационны?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ).

А Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в опасных условиях (ст.ст.146, 147 ТК РФ)?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях.

Нужно ли оплачивать труд в опасных условиях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных условиях? Неужель не нужно? Что там наимудрейшие глаголят по этому поводу? Вообще ничего? Ни гу-гу?
А почему по этому поводу нет никаких рассуждений?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Такой подход подтверждает судебная практика (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г., определения Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16, определение Приморского краевого суда от 9 августа 2012 г. № 33-7047 и т. д.).

Определения Верховного Суда РФ с 2008 года по февраль 2010 года : в МРОТ включено все, в т.ч. районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
10.03.2010 года он же : оклад не м.б. менее МРОТа.
После 16.06.2010 года он же : в МРОТ включено все, в т.ч. районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
С апреля 2011 года он же : в МРОТ включено все за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
А как с этим быть? Или этого никогда не было?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

Как бы Вам доходчиво объяснить …?

вот как бы тебе доходчевее объяснить? не пошел бы ты.... в лес?

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

вот как бы тебе доходчевее объяснить? не пошел бы ты.... в лес?

Ну ... видимо ... у тебя только один веский аргумент в любом споре : "А не пошел бы ты на .... в лес?"
Браво, браво ....

С другой стороны, это ведь намного проще, чем дать анализ действующему законодательству, соотнести то, что есть в действительности с тем, что задекларировано и как оно д.б. на самом деле, найти пути решения проблемы.
Но ... проще ведь прохрюкать : "В России с зарплатами работников бюджетных организаций нет проблем! В России вообще нет проблем!"

[Таинственная Незнакомка]

Volod, сама я разбиралась в 2002 году, когда устроилась на работу в бюджет, наивная еще... В минфине настоятельно объяснили, что мрот включает усё и *вырезано цензурой*, а кто будет воду мутить, тот окажется на улице и больше никогда не устроится на нормальное место в бюджетной сфере. А кого ущемили пусть топают в суд, защищать свои интересы. Вот так кратко и доходчиво.

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Volod, сама я разбиралась в 2002 году, когда устроилась на работу в бюджет, наивная еще... В минфине настоятельно объяснили, что мрот включает усё и *вырезано цензурой*, а кто будет воду мутить, тот окажется на улице и больше никогда не устроится на нормальное место в бюджетной сфере. А кого ущемили пусть топают в суд, защищать свои интересы. Вот так кратко и доходчиво.

Вы или лжете, или позабывались.
Вакханалия с МРОТом началась с октября 2007 года.
До этого никаких споров о том, что оклад не может быть менее МРОТа не было!.

[Таинственная Незнакомка]

Volod, пишу, что устроилась только только на работу, была наивная, пыталась бороться за права трудящихся, мрот был 300 рубликов. В 2007 году просто мрот резко увеличился в отличие от плавного роста предыдущих годов, и вопрос "оспади, из чего же состоит этот непонятный мрот" стал просто животрепещущим, появилась и арбитражка

Сообщение от Volod

До этого никаких споров о том, что оклад не может быть менее МРОТа не было!.

и сейчас нет, вы один утверждаете обратное!... оклад может быть ниже МРОТ

Вас выводит из себя мой "тупизм"? Злитесь?

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
-основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
-компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
-стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Смешно …. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд в размер 5965 руб. + компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.) в размере 2000 руб. + -стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) в размере 2000 руб. = …???? Неужель 5965 рублям?
Что-то с математикой у меня того …. этого …. Или все-таки не у меня?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Volod

Смешно …. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд в размер 5965 руб. + компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.) в размере 2000 руб. + -стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) в размере 2000 руб. = …???? Неужель 5965 рублям?
Что-то с математикой у меня того …. этого …. Или все-таки не у меня?

оклад там не 5965 руб.

Зайдите на сайты министерств, посмотрите утвержденные положения об оплате труда, приложения к ним, с указанными окладами...

Можете и дальше продолжать бороться с ветряными мельницами, я, пожалуй пойду