Запись в трудовой. Совместительство

[Удача]

забыла сказать.... есть приказ на возложение на меня обязан.ведения кадрового учета

[Pim]

Ситуация; Для дополнительного вида работ о допуске ; проектной документации. СРО предоставили документы на гл.специалиста (инженер)совместитель.Согласно ст.60.1.Запись о совмещении в трудовой кни-ке сделал основной работ-ль.Коммисия дважды отказывала в разрешении дополнительного вида с сылкой на совместительство.Стаж у сотрудника 27 лет.Градостроительный кодекс о совмещении ничего не знает!!: :.Сотрудник прошел обучение, о повышении квалификации,получен сертификат.ЧТО ДЕЛАТЬ?

[Lady Anna]

У меня вот ситуация такая:
В 2008 году сотрудница устроилась на работу у ИП как на основное место работы на должность менеджера
В 2009 году она устроилась по совместительству в ООО на тоже менеджера
К слову скажу, что этот ИП это одновременно и соучередитель этого ООО
Так вот, теперь мне надо её у ИП перевести как на совместительство, а в ООО как на основное место работы и при этом повысить в должности до старшего менеджера

Вот, думаю, в каком порядке правильно сделать записи в трудовой.
Такой вариант правильный?:
1) 2008г. Принята у ИП на должность менеджера
2) 2009г. Принята в ООО на должность менеджера по совместительству (но запись вносит ИП)
3) 2010г. Уволена у ИП
4) 2010г. Переведена на основное место работы на должность старшего менеджера в ООО (запись уже вносит ООО)
5) Заново принять её, но уже по совместительству к ИП (запись вносит ООО)
Так?

[Pim]

Совершенно верно.

[LilitBuh]

Подскажите, ситуация такая:
с 02.2010 я являюсь ген. директором (я же единственный учредитель и главбух) своего ООО, сейчас ищу дополнительную работу, но хочу оформить новую работу как основную, а ген. директором быть по совместительству.
Как правильно оформить документы в ООО и сделать запись в трудовой? Уволить себя как ген. директора, потом наняться по основному месту работы, и там же пусть вносят запись о том, что я ген. директор ООО по совместительству?
Какое тогда основание для увольнения? И вообще как-то странно получается уволить гендира сначала (единственного работника), потом нанять заново по совместительству...
Никак нельзя просто перевести на совместительство не увольняя? Если можно без увольнения, то как заполнить трудовую правильно?

[kvartra]

Сообщение от Наташа)

Не забудьте составить на себя приказ в Организации 3 о том, что на Вас возлагаются обязанности по ведению кадрового учета

а если в небольшой организации кадровый учет ведет ген дир, на него тоже приказ составлять?

[Дана59]

Сообщение от Наташа)

то на Вас возлагаются обязанности по ведению кадрового учета,

Этого мало. Нужен приказ о назначении ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

[Дана59]

Сообщение от LilitBuh

Какое тогда основание для увольнения? И вообще как-то странно получается уволить гендира сначала (единственного работника), потом нанять заново по совместительству...
Никак нельзя просто перевести на совместительство не увольняя? Если можно без увольнения, то как заполнить трудовую правильно?

Вот именно поэтому и очень не рекомендуется переводом. Через увольнение-прием. Увольняетесь с основного. Принимаетесь в другое место. Запись в трудовой Принят ГД, уволен по сж. На новое место приносите справку, что в такого числа работаете ГД по совместительству. Вам вносят запись.

[Myssechka]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если у организации сменилось наименование, в Трудовой книжке я делаю запись: ООО "Ромашка" с 10 июня 2010 переименовано в ООО "Василек". Вопрос: нужна ли печать и подпись ген.директора после данной записи??

[Вес`на]

Сообщение от Myssechka

если у организации сменилось наименование, в Трудовой книжке я делаю запись: ООО "Ромашка" с 10 июня 2010 переименовано в ООО "Василек". Вопрос: нужна ли печать и подпись ген.директора после данной записи??

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Не нужно ни подписи, ни печати

[Myssechka]

Вес`на, Большое спасибо!

[Дана59]

Сообщение от Наташа)

возлагаются обязанности по ведению кадрового учета,

Для того, чтобы иметь право делать записи в трудовой, нужен приказ об назначении Вас ответственной за ведение, учет и хранение трудовых книжек.

[Сондра]

Уважаемая Дана59, подскажите пожалуйста, у нас ситуация следующая: сначала на работу взяли человека менеджера, сделали соответственную запись в трудовой книжки. Потом подписали дополнительное соглашение, где он назначен на должность главного менеджера. Скажите, если я сделаю запись в трудовой о его повышении, то нужно ли ставить печать на эту запись?

[Вес`на]

Сообщение от Сондра

сделаю запись в трудовой о его повышении, то нужно ли ставить печать на эту запись?

нет, не нужно

[Сондра]

Вес`на, Спасибо!