Декретные. Вопросы!!!

[Riki]

А подскажите пожалуйста такой вопрос девочка спросила, а я что то и не в курсе. Ей на работе сказали что после выхода в декретный отпуск до 1,5 лет оплачивается, а дальше до 3 лет (т.е. ещё 1,5 года) нет. Это правда везде так??? Или только у них в организации.

[Диана Рафаилевна]

Сообщение от Riki

Это правда везде так???

правда

плюс выплачивается компенсация в размере 50 рублей за весь период отпуска по уходу за ребенком (в период с начала отпуска до 1.5 лет по конец отпуска до 3 лет)

[Riki]

Сообщение от Диана Рафаилевна

правда

плюс выплачивается компенсация в размере 50 рублей за весь период отпуска по уходу за ребенком (в период с начала отпуска до 1.5 лет по конец отпуска до 3 лет)

Я в шоке. А 50 руб это дааа существенная прибавка
Спасибо большое за ответ.

[Диана Рафаилевна]

правильно

[lo-oll]

Сообщение от Диана Рафаилевна

правильно

Вот дела
Спасибо.

[Диана Рафаилевна]

Riki, дааа.. ))))

да не за что

[Танёчек]

Сообщение от Танёчек

Добрый день! Проверьте пожалуйста мой расчетик!
У меня сотрудница пришла на работу в декабре 2009 года.
Стажа до этого не имела. Трудовую заводила у нас.
С 24.02.2010 по 02.08.2010 была на больничном.
А с 03.08.2010 по 11.08.2010 в отпуск пошла на 9 дн.
С 12.08.2010 у нее декрет на 140 дн.
Период работы
декабрь 11 дн 4200-00
январь 31 дн 13300-00
февраль 23 дн. 8400-00
Расчет 25900/65=398,4615*140дн=55784,62

Это правильно? Чего-то сумма очень большая получается.
Все больничные и отпуск я в расчет не брала.
В моем случае считается, что стаж у нее больше полугода? С дек09 по август10
Помогите пожалуйста! В отпуск ухожу, а тут мадам со своими декретными.

Девочки я была в ФСС, оказалось все правильно. Теперь буду ждать возмещения.
Скажите, а НДФЛ декретные и постановка на учет на раннем сроке не облагаются?

[БизнесАудит]

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, не подлежат обложению НДФЛ, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона РФ N 167-ФЗ, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ).

[БизнесАудит]

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

[Таинственная Незнакомка]

qwertysert, вы путаете стаж на данном прдприятии и страховой стаж

[qwertysert]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

qwertysert, вы путаете стаж на данном прдприятии и страховой стаж

поняла..........

[qwertysert]

Объясните суть, первый раз столкнулась с декретными, читаю законодательство и не могу понять, что этот абзац в ФЗ №81 от 19.05.1995 значит:

Это касается тех, кто будучи в отпуске по уходу за ребенком, рожает второго (3-го, 4-го...)?

"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."

[qwertysert]

Директор получала ежемесячно 5000р (оклад), с августа месяца директор приказом увеличивает свой оклад до 25000р и назначает ежемесячную премию в размере 100% оклада.

Не возникнут ли трудности при возмещении в ФСС пособия по беременности и родам из-за такого резкого увеличения з/п? Мы еще и на упращенке...
По законодательству не вижу препятствий. Не знаете ли, как на практике?

[Таинственная Незнакомка]

qwertysert, существует потолок , свыше все равно не возместите...

[qwertysert]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

qwertysert, существует потолок , свыше все равно не возместите...

А там где-то возле потолка получается...

[Nadia]

Если поднятие оклада в рамках одной должности (если в штатном расписании есть другие должности) - не зачтут.

[qwertysert]

А если на предприятии всего одна должность?

[Nadia]

Сообщение от qwertysert

А если на предприятии всего одна должность?

Если на предприятии всего одна должность, повышение оклада оформлено кадровыми документами ( приказ о внесении изменений в штатное расписание, доп.соглашение к ТД сотрудника), то можно смело принимать расходы ФСС к возмещению. Повышать оклады законно и платить с них налоги наше государство приветствует, а вот снизить оклад после получения пособия законно сложно.

[Таинственная Незнакомка]

Nadia, мы на ОСНО, часто повышали зарплату некоторым сотрудницам перед декретом, проблем не было.... (инженер, библиотекарь, методист, ассистент, лаборант), прошли все проверки из ФСС.... (делали все по правилам, приказы, допики и все такое)..не пойму ваш пост №34

[Nadia]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Nadia, мы на ОСНО, часто повышали зарплату некоторым сотрудницам перед декретом, проблем не было.... (инженер, библиотекарь, методист, ассистент, лаборант), прошли все проверки из ФСС.... (делали все по правилам, приказы, допики и все такое)..не пойму ваш пост №34

Если сотрудники предприятия получают 5000 рублей, а одна из сотрудниц 20000 рублей и повышение оклада произошло незадолго до того, когда она уходит в декрет, могут возникнуть сложности с возмещением расходов по ФСС. При приеме отчетности ФСС уже сопоставляет заработные платы со среднесписочной численностью, и приблизительно прикидывают оклады на предприятии.