Отпуск по уходу за ребенком

[Азиза]

Iran, лично я не поняла, что от сотрудницы хотят? Отправить ее в основной отпуск задним числом до отпуска по уходу за ребенком?

[Iran]

если как отпуск - то, опять же, она теряет пособие на 1 месяц, а оно до определенного возраста ребенка!

[Азиза]

Сообщение от Iran

а удержать из чего? из пособия?!

Нет. Я решила, что сотрудница уже отгуляла отпуск до трех лет и вышла на работу...

[Iran]

Сообщение от Азиза

Iran, лично я не поняла, что от сотрудницы хотят? Отправить ее в основной отпуск задним числом до отпуска по уходу за ребенком?

именно так!!!!

[Iran]

Еще раз объясняю ситуацию.
Сотрудница была в декрете с января (точно даты не знаю), вышла из декрета в мае и ушла тут же в отпуск по уходу до 1,5 лет, взяв при этом компенсацию за отпуск в 2009 году. Сейчас ей предлагают оформить задним числом ( в мае) основной отпуск, а потом с июня сделать по -уходу за ребенком. На что она согласия не дает (теряет в деньгах). При этом у нее из, получается, пособия хотят сейчас вычесть это несчастную компенсацию (опять же она теряет свои деньги).

[Катюха]

Сообщение от Iran

взяв при этом компенсацию за отпуск в 2009 году.

компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить, если сотрудник не уволен, только за дни превышающие 28 к.д.
А вот беременным вообще не положено и по этому поводу есть статья 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Катюха]

Вот, что еще нашла http://www.glavbyh.ru/showpost.php?p=100347&postcount=105

[Главбух_]

Сообщение от Катюха

компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить, если сотрудник не уволен, только за дни превышающие 28 к.д.
А вот беременным вообще не положено и по этому поводу есть статья 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Она уже не беременная, а родившая. Выплату уже ей произвели? Начисления указали в РСВ? Если да, то чтобы не переделывать все нужно оформить задним числом это все как премию, а у сотрудницы взять заявление и подписать приказ "будущим числом" на отпуск при выходе из отпуску по уходу до 1,5 лет, чтобы потом не было недоразумений.

[Катюха]

Главбух_, если вы потом оформите основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то нельзя сделать сейчас удержание, а потом выплатите опять. А РСВ уточненку сдадите. Ну если конечно, не хочется все переделывать. то можно и как вы предложили. Правда какая может быть премия. если сотрудник фактически не работает, за что? Хотя может быть за отработанный до этого период, типа хорошо работала, а сейчас выплатили.

[Iran]

на сколько я поняла - сотрудница может взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком.....

[Главбух_]

Меня интересуют начисления, когда они были проведены. Если сейчас проводить премию это некрасиво, т.к. сотрудник не работает. Если уже провели в мае и выплатили, то вполне нормально. А по поводу удержания, на мой взгляд это больше организ. вопрос, т.к. сотрудник может выйти на работу, его оформят в отпуск, т.е. то что выдали ранее будет проведено, а по факту на руки работник получит, то что заработал за месяц. Я так понимаю, что все это делая сейчас вы идете работнице на встречу, так и она потом может пойти вам на встречу. Либо она не работает, а все оформляется как отпуск и деньги идут в черную кассу, если таковая имеется. И в таком случае деньги теряет организация, т.к. дважды платит взносы страховые, хотя должна заплатить единожды.

[Iran]

Премия вместо компенсации или отпуска - на это не идет работодатель (директор) - перестраховывается.....

Может лучше оформить эту несчастную компенсацию как займ работнику сроком на 1,5 года? нет ограничений по займам работникам?

[Iran]

Начисления были в мае как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет так и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год. Соответственно все это уже прошло по всем отчетам именно в этом виде.
Сейчас ей задним числом (маем месяцем) хотят сделать отпуск за 2008 год (и уже оказывается переписали табель!!!!), но в этом случае у нее отодвигается на месяц отпуск по уходу за ребенком, т.е. она недополучит пособие на 1 месяц!!!! У человека от этого уже даже тик начался!!!
Самое, я считаю, возмутительное то, что ее об этом даже не предупреждали!!! (я имею ввиду про "отпуск задним числом").

[Главбух_]

Работник имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенка при неполном рабочем дне. Она может "выйти" и пойти в отпуск основной, одновременно ей будет начисляться пособие. А потом уйти снова в отпуск. Вот выдержка из консультанта:"Новая бухгалтерия", 2009, N 9

Вопрос: Работница досрочно вышла из декретного отпуска, работает неполный рабочий день (7 часов), получает зарплату, выплачиваемую за 7 часов, а также детское пособие. Сохранится ли за ней право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при выходе на работу на условиях полного рабочего дня (8 часов)?

Ответ: Право на пособие при выходе на работу на условиях полного рабочего дня утрачивается. Объясним почему.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только на период отпуска по уходу за ребенком, который в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ может использоваться полностью или по частям. Выход в период отпуска на работу на условиях полного рабочего времени служит (за исключением работы на дому) основанием для прекращения отпуска, а значит, и основанием для прекращения выплаты пособия.
Отметим, что право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В то же время надо учитывать, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и работницей. Если, например, для нее будет установлен неполный рабочий день продолжительностью 7,5 часа, по нашему мнению, она не утратит права на получение пособия.

А.Романова
"ЭЖ"
Подписано в печать
24.08.2009

Но с другой стороны отпуск в отпуске?
Естественно она не согласна, с ребенком ой как много денег надо, но с другой стороны о своем отпуске надо было думать раньше. Еще организация может выплатить мат. помощь, по ней правда ограничения.

[Iran]

наверное займ не подойдет - там еще НДФЛ платить нужно на сумму материальной выгоды (35%)...

[Iran]

То есть, если ее сейчас оформить маем месяцем как вышедшую на работу на полставки, то получается она может уйти в основной неотгуленный отпуск за 2008 год? Но тут, как вы говорите, отпуск в отпуске........
Я уже всю голову сломала....

[Катюха]

Iran, а кстати, Главбух_, подсказала хорошую идею, может вам вывести ее на работу на месяц или два, на не полный рабочий день вот и закроете эту сумму. работой. А в отпуск потом, после отпуска по уходу за ребенком.

[Таинственная Незнакомка]

ну выплатила ей бухгалтерия компенсацию... ну ошиблась! пусть так и останется...не надо сейчас с сотрудницы ничего удерживать... пусть сотрудница просидит в отпуске по уходу за ребенком. Когда выйдет будет работать как лошадка. Бухгалтерия уже отчиталась, сотрудница все получила и не отказалась!

[Катюха]

Iran, да в основной отпуск она может пойти только после отпуска по уходу за ребенком. Если оформлять сейчас основной отпуск, то она теряет детские деньги.

[Iran]

Да деньги теряет, если уходит в отпуск.... наверное все-таки идея с выходом на неполный рабочий день лучше.....
В этом случае она ничего не теряет, и работодатель тоже....
В принципе, мы пришли к двум выходам из этой ситуации:
1. оформить сотрудницу на неполный рабочий день - организация вернет свои деньги (компенсацию)
2. пусть догуливает отпуск по уходу до 1,5 лет, а потом берет основной отпуск. Только в этом случае как обойтись с компенсацией?