Когда составлять график отпусков

[Irulya]

Сообщение от ГЛБ

если мне не изменяет сейчас память, то при суммировании отпусков чел может гулять не более 60 дней.....остальные потом..

Когда потом...? Это выходит, что я его в отпуск в 2011 отправлю на 56 дней, а потом это еще и на 2012 растянется тож на 56 дней? И только в графике на 2013 я смогу сделать 28 дней, или разбить на 2 раза по 14 дней? Так что ли?

[ГЛБ]

Irulya, Извините не правильно вам сказала про 60 дней. Исправляюсь. Можно совмещать ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года, это разрешено статьей 322 ТК РФ. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.

[Irulya]

ГЛБ,

Сообщение от ГЛБ

Извините не правильно вам сказала про 60 дней.

Почему не правильно? Я поняла так, что ежегодный оплач. отпуск 28 дней, значит за 2 года 56 дней выходит, а если нельзя более 2-х отпусков совмещать, то значит не более 56 дней. Или в течении года можно 2 раза по 56 дней взять например в начале года и в конце

[Irulya]

Директор работает с 2006 года, я посчитала - он в 2011 году должен 140 дней отгулять, че делать - то, ужоооос!(((

[ГЛБ]

Irulya,

Сообщение от Irulya

Или в течении года можно 2 раза по 56 дней взять например в начале года и в конце

да именно так.......

Сообщение от Irulya

он в 2011 году должен 140 дней отгулять, че делать - то, ужоооос!(

придется делить на две части.............а вообще запрещено не использовать отпуск более 2-х лет подряд......за это дело штрафы приличные труд.инспекция может наложить, ну если выявит это нарушение.....

[Irulya]

ГЛБ,

Сообщение от ГЛБ

а вообще запрещено не использовать отпуск более 2-х лет подряд

Спасибо! Да я все понимаю, но ничего уже не поделаешь((( С компанией этой я только с этого года. поэтому, время уж ушло, к сожалению(((. Я вас правильно поняла, я могу отправить в отпуск ген. директора ,например в марте 2011 года на 56 дней и в августе 2011 года тож на 56 дней? Итого в 2011 году выйдет отпуск 112 дней, все верно я поняла? Так будет правомерно?

[ГЛБ]

Irulya, правильно поняли....

Сообщение от Irulya

Так будет правомерно?

ну вы же укладываетесь в эту норму

Сообщение от ГЛБ

это разрешено статьей 322 ТК РФ. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.

[Katjatja]

Подскажите, каким числом нужно составлять график отпусков, если ООО создано 14.12.09, тем же числом избран ген. директор, Но приступает к обязанностям он с 25.03.10 ?

[Зануда отмороженный]

ну и составьте 2... 12. 2011 года.

[Katjatja]

Бойчук Константин, Вы издеваетесь?

[Зануда отмороженный]

с чего бы это?
работать начали в 10 году. график составляем тока на 11 год. есесена в 20-х числах декабря 10 года! (очепятался я!)

[Katjatja]

Бойчук Константин, ясно
Скажите, я составлю график в декабре 2010 на 2011 год.
Если отпуск сотруднику поставлю на 28 кал. дней в июне, то будет ли это нарушением по ТК ? Сотрудник устроен с 25.03.10, получается в июне организация ему будет должна 14 мес. *2,33= 32,62 дня отпуска.

[Зануда отмороженный]

нет, нарушения не будет. нет такого понятия, что организвция должна сотру стокато дней!

[Katjatja]

Добрый день!
Вот и еще несколько вопросов про отпуск назрело у меня.
1. У нас один сотрудник работает на 3-х должностях, какую должность мне указывать в приказе на отпуск? ( одна-основная, 2- совмещение)
2. Организация у нас вообще из 3-х человек и если этот самый сотрудник,который в отпуск уходит, работать не будет, то выручки у нас тоже не будет, т.е. деятельность по сути не будет вестись.
Как вообще в этой ситуации быть? Нужно какой-нибудь документ составлять,о том,что деят-ть не будет вестись ?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Katjatja

Добрый день!
Вот и еще несколько вопросов про отпуск назрело у меня.
1. У нас один сотрудник работает на 3-х должностях, какую должность мне указывать в приказе на отпуск? ( одна-основная, 2- совмещение)

На каждую должность нужен отдельный приказ.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья ОЭС

На каждую должность нужен отдельный приказ.

на кой?
Вы кого-что отправляете в отпуск? сотра или должность?
Сотр работает 1. табельный номер на него должен быть 1. приказ на отпуск 1. приказ на увольнение 1. и т.д. работает ЧЕЛОВЕК а не должность!

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Бойчук Константин

на кой?
Вы кого-что отправляете в отпуск? сотра или должность?
Сотр работает 1. табельный номер на него должен быть 1. приказ на отпуск 1. приказ на увольнение 1. и т.д. работает ЧЕЛОВЕК а не должность!

C человеуом заключено два(или три) трудовых договора. Предоставляется отпусков тоже два (или три), хоть они и совпадают по времени. Но на каждый из этих отпусков сохраняется средний заработок и будет свой расчет среднего заработка. Поэтому и приказов должно быть ровно столько, на скольких должностях человек работает.

[Katjatja]

Хорошо, а как тогда в графике отпусков должность этого сотрудника указывать?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Katjatja

Хорошо, а как тогда в графике отпусков должность этого сотрудника указывать?

Ему по каждой должности положен отпуск 28 календарных дней в году. Так и в графике указывайте.

[Katjatja]

Спасибо! А даты соответственно я поставлю одинаковые во всех трех должностях