Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[ptihka]

АнастасияСимф, я беру от работников трудовые книжки, чтобы не покупать на ООО. Сведения об общем стаже мы сдавали в ПФР по форме СЗВ-К электронно и на бумажных носителях.

[АнастасияСимф]

Сообщение от ptihka

АнастасияСимф, я беру от работников трудовые книжки, чтобы не покупать на ООО. Сведения об общем стаже мы сдавали в ПФР по форме СЗВ-К электронно и на бумажных носителях.

То есть мы должны буде обязательно подать такой отчет, чтобы работника зачли стаж?

[ptihka]

Сообщение от АнастасияСимф

То есть мы должны будем обязательно подать такой отчет, чтобы работника зачли стаж?

Это нужно узнавать в своем ПФР.

[poirot]

Сообщение от АнастасияСимф

То есть мы должны буде обязательно подать такой отчет, чтобы работника зачли стаж?

Действительно, для такой ситуации, как у вас, в российском законодательстве пока ничего не предусмотрено. Надо, видимо, ждать специального порядка, согласно которому стаж будет засчитан. Вообще, если такое решение о зачете стажа в принципе будет принято (а так будет, наверняка), у гражданина РФ, выходящего на пенсию сейчас есть право подтверждать стаж не только по трудовой книжке, но и другими способами, если они доказательны.

[Galina V]

Внимание! Все кто зарегистрировался на бесплатный семинар на сайте
http://www.profbuh8.ru/, Не забудьте, это сегодня в 11-00!!!!!

[AnnaSimf]

Подскажите, пожалуйста: в украинском законодательстве на импортный товар были коды, которые прописывались в налоговой накладной, соответственно и в программе мы прописывали номенклатуру, характеристику и код. Как в российском законодательстве импортный товар проходит с кодами, нет. И где можно найти ответ на эти вопросы? Заранее спасибо

[AnnaSimf]

При продаже товара, произведенного за рубежом, в счете-фактуре обязательно должны быть указаны номера ГТД (ст. 169 НК). Иначе инспекторы могут отказать в налоговом вычете по НДС. А если это повлечет за собой неполную уплату налога, фирме выставят штраф в размере 20 процентов от суммы неуплаченного налога (п. 1 ст. 122 НК). Я права, если что-то не так, поправьте, пожалуйста. И как в программе вы ставите на приход одну и ту же номенклатуру, пришедшую по одной накладной от поставщика, разными товарными приходными партиями потому, что у поставщика они пришли по разным ГТД?

[Вес`на]

Сообщение от AnnaSimf

как в программе вы ставите на приход одну и ту же номенклатуру, пришедшую по одной накладной от поставщика, разными товарными приходными партиями потому, что у поставщика они пришли по разным ГТД?

так же и приходуем отдельно по количеству по каждой ГТД. ГТД и количество видны в сч-ф поставщика

[AnnaSimf]

Сообщение от Вес`на

так же и приходуем отдельно по количеству по каждой ГТД. ГТД и количество видны в сч-ф поставщика

А если, например, зашли гайки, одинаковым диаметром, но под разными ГТД, вы отдельно их приходуете, справочник "не раздувает". т.е. может быть куча гаек d одинаковый, только ГТД разный? или как? Простите, если не совсем понятно объясняю, просто сейчас настраиваем 8.3, крутим, думаем

[Среда]

одинаковый товар приходуется в одну номенклатуру, т.е. десяток позиций с одинаковым наименованием в справочнике номенклатуры не создается.
А в документе поступления просто делается несколько строк с одинаковым товаром, но разными ГТД.
для этого надо настроить отображение колонки ГТД в документе (правая кнопка мыши, настройка списка), а сами строки добавлять копированием.

[Вес`на]

Сообщение от AnnaSimf

А если, например, зашли гайки, одинаковым диаметром, но под разными ГТД, вы отдельно их приходуете, справочник "не раздувает"

нет, номенклатуру выбираете одну и ту же, просто ГТД новая

[Светлана Крым]

Денвочки, доброго дня!
Может уже задавали такой вопрос, предприятие вновь созданное, выплата зарплаты должна быть с промежутком в 15 дней, полмесяца отработали и нужно уже начислить аванс за 1-ю половину месяца?
И еще вопрос, отчетность должен сдавать директор или другое лицо, но тогда доверенность выписывать на того кто будет сдавать отчеты и заверять нотариусом?

[Среда]

Сообщение от Светлана Крым

выплата зарплаты должна быть

дважды в месяц
в установленные положением об оплате труда сроки. У нас к примеру 26го за первую половину месяца и 10го в след. месяце, за отработанный.

Да, по новым правилам доверенность нотариально заверяется.

[poirot]

Сообщение от Йожык

дважды в месяц
в установленные положением об оплате труда сроки. У нас к примеру 26го за первую половину месяца и 10го в след. месяце, за отработанный.

Да, по новым правилам доверенность нотариально заверяется.

Нет, нотариально, если отчетность сдает представитель ИП и вообще физического лица, для представителя организации нотариальное заверение не требуется (ст. 29 Нк РФ).

[Galina V]

Сообщение от Йожык

дважды в месяц
в установленные положением об оплате труда сроки. У нас к примеру 26го за первую половину месяца и 10го в след. месяце, за отработанный.
.

А можно уточнить, в Украине законодательно обязательно два раза в месяц и не просто первый аванс, а за факт. отработку. Даже если работник не хотел, так называемый "аванс", пред- е все - равно должно было ему начислять и выплачивать, или депонировать по ведомости.
Так вот, вопрос, два раза - это обязаловка, или все -таки аванс по желанию работника?

[poirot]

Сообщение от Galina V

А можно уточнить, в Украине законодательно обязательно два раза в месяц и не просто первый аванс, а за факт. отработку. Даже если работник не хотел, так называемый "аванс", пред- е все - равно должно было ему начислять и выплачивать, или депонировать по ведомости.
Так вот, вопрос, два раза - это обязаловка, или все -таки аванс по желанию работника?

Ст 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

[Lynn]

Извините, если обсуждали. Можно вкратце.
Дайте, пожалуйста, рекомендации по по оформлению первичной документации. Насколько распространено применение собственных разработанных форм, а также универсального передаточного документа? Или бухгалтера отдают предпочтение унифицированным формам?
Если я правильно поняла единые формы для кассы, транспорта, трудовых отношений, остальное можно самим с учетом обязательных реквизитов? Например, интересуют кадровые приказы и штатное расписание для начала.

[poirot]

Сообщение от Lynn

Извините, если обсуждали. Можно вкратце.
Дайте, пожалуйста, рекомендации по по оформлению первичной документации. Насколько распространено применение собственных разработанных форм, а также универсального передаточного документа? Или бухгалтера отдают предпочтение унифицированным формам?
Если я правильно поняла единые формы для кассы, транспорта, трудовых отношений, остальное можно самим с учетом обязательных реквизитов? Например, интересуют кадровые приказы и штатное расписание для начала.

Не знаю точной статистики, но, по-моему, в основном все-таки использует большинство по-прежнему унифицированные формы. Я бы вам посоветовал по крайней мере до конца года тоже работать по унифицированным, а там может возникнут какие-то идеи для своей практики. Кстати, свои формы надо отразить в приказе об учетной политике. И да, если формы утверждаются не в альбомах унифицированных форм, а другими ведомствами (кассовые тем же ЦБР), они должны строго применяться.

[Вес`на]

Сообщение от Lynn

а также универсального передаточного документа?

применяется уже многими. Если есть желание, тоже можете применять

[Аланда]

Сообщение от Вес`на

применяется уже многими.

у меня несколько другое мнение,во всяком случае,на примере работы с контрагентами в Питере.Что-то у нас не торопятся с переходом на УПД,впрочем,может быть,это нам так повезло с партнерами.