На днях открыли фирму. Проконсультируйте, пожалуйста!

[Светлана3321]

У нас с гл.бухом подписан приказ о назначении, но не трудовой договор..Что тогда дает этот приказ?

[Innoch]

Сообщение от Светлана3321

Что тогда дает этот приказ?

Что человек принят на работу на должность главбуха.

[Светлана3321]

получается не нужно заключать трудовой договор?

[Innoch]

Светлана3321, нужно, почему нет? Но некоторые работают без договора (что является нарушением, если будет проверка труд.инспекции), просто по приказу...

[Светлана3321]

У нас какая проблема: фирму окрыли, но не работаем, соответственно денег нет, платить лишние денги не охото.....
Как быть с бухгалтаром, если подписан приказ. сейчас идем в банк создавать постоянный счет, там нужна росспись бух. и ген. дир. как быть. Я понимаю, что после этого автоматически придется платить за бух. в фонды?

[Innoch]

Сообщение от Светлана3321

но не работаем, соответственно денег нет, платить лишние денги не охото.....

Отправьте всех в отпуск без сохранения заработной платы.
И тогда:

Сообщение от Светлана3321

Я понимаю, что после этого автоматически придется платить за бух. в фонды?

не придется платить.
Но при этом все люди будут оформлены надлежащим образом.

Начнутся работы, будете получать доходы, тогда и выйдут все у вас из отпусков и начнут получать зарплату, будете отчислять налоги. А пока... можно вот так выйти из положения.

[Innoch]

Светлана3321, может вам это пригодится:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (статья 68 Трудового кодекса).
Приказ о приеме на работу издается на каждого вновь принимаемого сотрудника.
При этом трудовой договор не заменяет приказа о приеме на работу, поскольку это разные с юридической точки зрения документы.
Приказ о приеме на работу относиться к приказам по личному составу и являются первичным учетным документом. Указанный приказ по своей сути является распорядительным документом, помимо фиксации факта приема на работу именно этот приказ является основанием начисления сотруднику заработной платы.
В отличие от трудового договора приказ о приеме на работу имеет законодательно утвержденную форму. Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвержденаунифицированные форма № Т-1 и форма № Т-1а.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).
Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

[Светлана3321]

Спасибо огромное))))) Но надо это как-то задокументировать? Где можно скачать форму заявления, или это пишется в с вободной форме?

[Innoch]

Светлана3321, заявление в свободной форме.

"Ген.директору
ООО "Полевые цветы"
Иванова Поликарпа Федотовича
главного бухгалтера


заявление.

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 января 2009 года в количестве 30 дней по семейным обстоятельствам.

Дата, подпись".


Ну и приказ сделаете на основании этого заявления.

[Светлана3321]

А у приказа какая форма? и куда с ним? (он остается в фирме) как об этом узнает налоговая?

[vsv-boss]

Сообщение от Светлана3321

А у приказа какая форма? и куда с ним? (он остается в фирме) как об этом узнает налоговая?

сами им покажете, когда налорги придут к вам с проверкой и потребут доки...

[Светлана3321]

но форма документа есть или свободная ?

[ГЛБ]

Светлана3321, Приказ на отпуск бех сохранения зарплаты можно сделать на том же бланке, что и на обычный отпуск (форма №Т-6), только написать, что предоставляется отпуск без сохранения зарплаты и все.

Сообщение от Светлана3321

и куда с ним? (он остается в фирме) как об этом узнает налоговая

Этот приказ остается в фирме, если попросит банк можете им копию сделать, а налоговую уведомлять о приеме на работу главбуха не обязятельно.

[Светлана3321]

а если у налоговой уже есть приказ о назначении глав.буха?

[Светлана3321]

и спасибо за информацию))))))))

[vsv-boss]

Сообщение от Светлана3321

а если у налоговой уже есть приказ о назначении глав.буха?

Ну, есть и есть! Что с этого?

[ГЛБ]

Светлана3321, ну пусть будет тогда, не забирать же его обратно. Или вы уже про другого главбуха говорите, не поняла

[vsv-boss]

Сообщение от ГЛБ

Светлана3321, ну пусть будет тогда, не забирать же его обратно.

Правильно!
Светлана3321, скажите что та бумажка была своеобразной доверенностью на работу с налоговой от имени налогоплательщика.

[MarinaAnna]

Сообщение от Светлана3321

С гл.бух. нужно заключить трудовой договор? (при создании ООО написали приказ о назначении, так же как приказ о назначении ген.директора).

Не зависимо от приказа, трудовой договор заключатеся с каждым работником, приняли на работу человека, написали приказ, написали трудовой договор в 2-х экземплярах и подписали (фирма с одной стороны, работник с другой стороны), один экз отдали работнику. Не хотите вы или не хочет гл бухгалтер оформляться официально, тогда пишите приказ о том, что в связи с тем, что в штатном расписании должность гл бух не предусмотрена, обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя (ген.директора). Если принимаете гл.бухгалтера, то зарплату начисляете и ему и ген.директору, соответственно с двух зарплат платите налоги, а если не принимаете, а директор исполняет обязанности гл.бух., то начисляете только одну зарплату и соответственно только с одной зарплаты платите налоги (13% НДФЛ, 14% пенсионный, ФСС нужно узнать в ФССе, какой % по вашему виду деятельности). В банке если гл бух не оформляете официально, то в банк с пакетом документов, которые просит банк для открытия счета, приносите приказ о том, что обязанности главного бухгалтера возлагаются на ген.дир-ра и в карточке банковской ставите только одну подпись.
А кто вам сказал, что если ген директор единственный учредитель, то за него не платят налоги, учредитель это одно, а ген директор это другое, учредитель на должность ген директора назначает либо любое лицо, кого он выбрал, либо сам себя назначает, учредителю не начисляется зарплата и соответственно не начисляются налоги, а вот ген дир начисляется зарплата и начисляются налоги.

Сообщение от Светлана3321

(если сделать др. человека гл.бухом, то он автоматичеки получается работником?)

Естественно, что он автоматически получается работником и у вас должен быть приказ и трудовой договор и начисляете зарплату и начисляете налоги.

[Светлана3321]

Спасибо за информацию!!!! Кому нужно будет вылечить зубки обращайтесь)))))