Как расчитать компенсацию за неиспользованый отпуск?

[Бух2.]

Помогите с логикой при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Работник был в очередном отпуске в декабре 2008, в мае 2009 был на больничном 14 дней (получилось что в мае он отработал всего 8 дней)
31 августа он уволился.

1)Для расчета мне надо взять его доходы с сентября по август и отнять май, т.к. он отработал меньше половины месяца то этот месяц исключаем. Получившуюся сумму делим на 12 и на 29,4 и после умножаем на 19д. неиспользованного отпуска.

2) берем заработанное за 12 мес. делим на (количество дней в периоде – 14д. больничный), получившуюся сумму делим на 29,4 и умножаем на 19д. неиспользованного отпуска.

[ЛРК]

Для начала. Все неправильно.
1. для расчета берете каждый месяц. С августа 2008 по июль 2009г. Т.к. увольняется

Сообщение от Бух2.

31 августа

2. За полный отработанный месяц берете 29,4 календарных дня отпуска, за неполный - (29,4/кол-во дней в месяце )* (кол-во календ.дней в месяце - кол-во календарных дней, когда сотрудник отсутствовал)
3. Суммируете з/п за 12 месяцев.
4. Суммируете кол-во календарный дней для расчета отпускных за каждый месяц.
5. Делите п.3 на п.4.
6. Умножаете п.5 на дни неиспользованного отпуска.

Если что-то непонятно, поясню.

[Бух2.]

День увольнеия считается рабочим днем, а посему отработал всь месяц. почему август не берем?

несовсем поняла п. 2, и что делать с декабрем (там был отпуск и 3 рабочих дня) и с маем

[ЛРК]

ст. 139 ТК РФ - об установлении единого расчетного периода для исчисления средней заработной платы - 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Я руководствуюсь этой статьей. Поправьте кто-нибудь, если я не права.

Для примера с декабрем. В декабре - 31 день. Допустим, он был в отпуске 14 дней. Тогда, календарных дней для расчета отпускных будет: (29,4/31) * (31-14) = 16,12.

Точно также с маем.

[Бух2.]

ст. 139 ТК РФ вот жешь.... я ступила... читать, читала но толковала по другому.

А как быть с пояснениями к расчету среднего заработка (в понедельник могу кинуть с работы) .. они меня в заблуждение ввели... в них говорилось про то что не полностью отработаный месяц округляется до целого если отработано больше 15 дней, и исключается если меньше - это в каких случаях?

[ЛРК]

Это в случаях подсчета количества дней неиспользованного отпуска. Т.е., если отработано 14 дней, то он в расчет не берется, если 16, то рассчитывается компенсация 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска.

Месяцы-то у каждого свои. И рабочий месяц - это не календарный месяц. Т.е., допустим, меня приняли на работу 19 февраля. Мой рабочий месяц - с 19 февраля по 18 марта.

[Бух2.]

Месяцы-то у каждого свои. И рабочий месяц - это не календарный месяц. Т.е., допустим, меня приняли на работу 19 февраля. Мой рабочий месяц - с 19 февраля по 18 марта.
спасибо теперь более понятна ст. 139 ТК РФ
хочу уточнить влияет ли отпук на рабочий месяц...
если работник был в отпуске с 1 по 28, то мне считать рабочие месяцы от 29?

Получается что в моем случае работнику отпускные дни за май не положены, т.к. он отработал только 8дней (там же были праздники поэтому в итоге вышло мало)?

но в тоже время больничный 14д, 31-14=17д

[ЛРК]

Бух2., положены! Он же был на больничном, а не в отпуске за свой счет!
И при чем тут

Сообщение от Бух2.

отработал только 8дней

Расчет отпускных ведется в календарных днях, а не в рабочих! Вы считаете не сколько дней человек отработал, а сколько он отсутствовал. И дни отсутствия (больничный, отпуск без сохранения, отпуск очередной)отнимаете от количества календарных дней месяца.
Все это - для расчета суммы компенсации неиспользованного отпуска.
А сколько дней отпуска рассчитывать - это немного другое.
От даты принятия до даты увольнения сколько месяцев и дней?
Отпуска за свой счет есть? Больше 14 дней? Если нет, тогда за каждый месяц - 2,33 дня отпуска. И все.

[Бух2.]

от даты принятия до увольнения 23месяца.

нет, были только очередные отпуска (точнее один в прошлом декабре:rolleyes

[Катюха]

Второй абзац пункта 4 Положения уточняет, что для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск средний заработок берется за последние 12 календарных месяцев. Поскольку сотрудник отработал последний месяц полностью, то он включается в расчетный период. Это нам подтвердили и специалисты Минздравсоцразвития России.

Источник вот от сюдаhttp://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=18998

[Бух2.]

охохоохо

а про то как подсчитать количество дней отпуска подскажите?? а то я уже в конец запуталась

[ЛРК]

Бух2., ну, с этим проще.
23 месяца * 2,33 = 53,59.
Отгулял 14 дней.
К компенсации - 53,59-14=39,59.

[Бух2.]

неее
в декабре отпуск был 28 дней, а 14д.-это он на больничном был

значит 53,59-28-14=11,59 округляем день до целых =12дней

Так?

[ЛРК]

Бух2., нееее, сама теперь запуталась.
Отнимаете только дни отпуска, и больше ничего.

[Бух2.]

??? как так??

[Бух2.]

Выходит что для нодсчета количества дней отпуска нужно (23*2,33)-28отпуск= колличество дней не использованого отпуска.

Для расчета средне дневного зороботка нужно (сумма дохода за 12мес-отпускные-больничный) / (365д-28д. опуск - 14д. больничный) = средне дневной зароботок

выходит так?

[ЛРК]

Дни отпуска посчитали правильно.
Средний заработок-неправильно.

Как его считать, я написала в посте №2.

[Nadia]

Бух2., для правильного расчета необходима более точная информация.
1. Дата приема сотрудника на работу
2. Дата увольнения.
3. Кол-во календарных дней предоставленных отпусков.
4. Кол-во календарных дней за весь преиод работы отпусков без сохранения заработной платы (если были).

За расчетный период с 01.09.2008г. - 31.08.2009г.
1. Начисленная заработная плата сотрудника
2. Даты отсутствия работника на работе в расчетный период
3. Было ли повышение окладов в организации в расчетный период.

[Бух2.]

принят 01.11.07 уволен 31.08.09 = 22мес.
28 дней отпуска
14дней больничный.

начисленая з/п - отпускные - больничный =154,272.30
да повышение оклада было

[Nadia]

Бух2., без данных не возможно грамотно ответить. Из семи необходимых вопросов Вы ответили только на два из которых стало ясно:
1. Сотрудником отработано на предприятии 1 год 10 месяцев.
2. Ранее предоставлено отпусков - 28 календарных дней.

1. Для правильного расчета КНО необходимо:
1. Определить (если предоставлялись работнику) кол-во календарных дней отпусков без сохранения заработной платы.
2. Для индексации заработной платы, в связи с повышением окладов,
сумму старого оклада и сумму нового оклада и в каком периоде было повышение заработной платы.
3. Дату начала и дату окончания больничного.
4. Дату начала и дату окончания отпуска.
5. Заработную плату за период с 01.09.2008 - 31.08.2009