Отпуск?

[Феникс]

Подскажите: сотрудник отработал в фирме два месяца и увольняется по собственному желанию.
Надо ли начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск? Или все же сотрудник имеет право на отпуск только после 6-и отработанных месяцев и при отработанных 2-х месяцах компенсация не начисляется?

[Nadia]

Компенсация сотруднику положена если он проработал более полумесяца в организации

[Альбина АЗС]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В общем, ничего этому работнику не положено.

[Nadia]

Речь не об отпуске, а о выплате компенсации при увольнении

[Nadia]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса РФ, внесены изменения.
------------------------------------------------------------------
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
--------------------------------
<*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[Сливки]

Присоединяюсь к тем, кто считает, что компенсацию надо начислять. Если человек отработал свыше половины месяца, то получил право.

[Kamila]

я всегд аначисляю компенсации про увольнении, даже за 1мес отработанный.
и руководствуюсь лишь одним "главное, чтобы не в ущерб сотруднику"