Штатное расписание

[tanya_serg]

Можете утвердить новое штатное расписание, можете внести изменения в уже имеющееся. Вносить изменения можно в любое время, когда это требуется работодателю (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Т.е. если в связи с производственной необходимостью руководитель решил сократить должность гл. бухгалтера, ввести 0,5 ставки бухгалтера и сократить ставку зама до 0,5 - пожалуйста.
Оформляется приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Оформляется штатное расписание в новой редакции, утверждается и вводится в действие соответствующим приказом.

Скорее всего в связи с вышеперечисленными изменениями в вашей организации, изменения коснутся и окладов... тут тоже нюансы, работник, у которого меняется оклад в меньшую сторону, должен быть предупрежден об этом заранее (за два месяца). Т.е. будете составлять новое штатное допустим 01.07.15, а вводить в действие будете 01.09.15.
Так же не забудьте про доп. соглашении (о понижении оклада) к трудовому договору сотрудника... (в данном случае... себя?) )))

На 0,5 ставки бухгалтера вы просто устраиваетесь как внутренний совместитель...
заявление о приеме на работу внутренним совместителем,
трудовой договор,
приказ о приеме на работу совместителя,
запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Если что-то забыла - подсказывайте)))))))))