Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Сообщение от Entry

Джессика, еще такой момент...отпуск 21 день у вас получается за вредность, а там стаж по другому считается.
Убирается все, кроме ежегодного очередного отпуска т.е б/л, командировки, учебные отпуска, отпуска без сохранения, донорски и пр. Логика такая - отпуск за вредность, а поэтому именно за тот период, когда эта вредность у сотрудника была.
А то я там при расчете дней отпуска обобщила, сорри.

Все правильно посчитали. У нее ничего этого не было, кроме одного основного отпуска.
И еще попутный вопрос( для проверки себя): она у нас работает на 0,25 ставки, но я все равно же должна ей весь дополнительный отпуск за вредность добавить?

[Entry]

Сообщение от Джессика

...Она у нас работает на 0,25 ставки, но я все равно же должна ей весь дополнительный отпуск за вредность добавить?

В этом случае работает Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

И там пункт 12

в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Т.е получается, что если совместитель принят меньше чем на 0,5 ставки и каждый день отрабатывает меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формируется и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется, даже если он все свое рабочее время выполняет работу во вредных условиях.

В других случаях надо посчитать по формуле - продолжительность раб дня по этой должности : 2 и сравнить с часами, которые отрабатывает сотрудник - < или > нормы.